Geri Dön

Effects of integrity on counterproductive work behaviors: Moderating role of organizational commitment

Dürüstlük/bütünlüğün işyerindeki norm dışı davranışlar üzerindeki etkisi: Örgüte bağlılığın şartlı değişken rolü

  1. Tez No: 209946
  2. Yazar: HÜSEYİN ULAŞ ÖZCAN
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. AYŞE ALEV TORUN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 125

Özet

Bu çalısmada dürüstlük/bütünlük (integrity) ile isyerindeki norm dısı davranıslar (counterproductive work behabiors) arasındaki iliskiler ve örgüte baglılıgın iki degisken arasında sartlı degisken olarak oynadıgı rol incelenmistir. Çogunlugu ögrenci olan ilk çalısmada (N=208), hazırlanan dürüstlük/bütünlük envanterinin yapı geçerliligi incelenmistir. Temel bilesenler analizi sonuçlarına göre, dürüstlük/bütünlügün dört alt boyutu vardır (açık sözlülük/dogruluk, kendini kontrol, güvenilirlik/içtenlik ve kurallara uyma) ve bu alt boyutlar genel bir dürüstlük/bütünlük boyutu altında toplanmaktadır. Ayrıca, dürüstlük/bütünlük envanterinin yapı geçerliligi kisilik envanteri ile karsılastırılarak incelenerek test edimistir. Katılımcıların 277 çalısandan olustugu asıl çalısmada, dürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskinin yanı sıra, norm dısı davranısların yapısı ve boyutları da incelenmistir. Analiz sonuçlarına göre, isyerindeki norm dısı davranıslar üç boyutludur ve bu üç boyut birbiriyle pozitif korelasyon göstermektedir. Hiyerarsik regresyon analizi sonuçlarına göre, dürüstlük/bütünlük üç tür norm dısı davranıs üzerinde negatif bir etkiye sahiptir. Buna göre, çalısanların dürüstlük/bütünlügü arttıkça üretime ve mala iliskin norm dısı davranıslar daha az gösterilmekte ve daha az kisisel saldırı gerçeklestirilmektedir. Öte yandan, içten baglılık ve minnet baglılıgı dürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskiyi etkilemektedir. Üretime iliskin norm dısı davranıslar ile dürüstlük/bütünlük arasındaki iliski çalısanın minnet ve içten baglılıgındaki artıs ile beraber güçlenmektedir. Benzer sekilde, minnet baglılıgı arttıkça, dürüstlük/bütünlük ile mala iliskin norm dısı davranıslar arasında daha güçlü bir iliski görülmektedir. Ayrıca, örgüte içten baglılıgın yüksek oldugu durumlarda, dürüstlük/bütünlük ile kisisel saldırı arasında daha güçlü bir iliski ortaya çıkmaktadır. Bununla birlikte, çıkar baglılıgı, dürüstlük/bütünlük ile norm dısı davranıslar arasındaki iliskiye anlamlı düzeyde etki etmemektedir.

Özet (Çeviri)

This study mainly investigated the relationship between integrity and workplace counterproductive behaviors (WCB) and the moderating role of organizational commitment between these variables. In the first study that utilized a mostly student sample (N=208), construct validity of integrity scale was checked. The results of principal component analyses showed that integrity had four main dimensions (straightforwardness/fairness, self-control, reliability/sincerity, and conformity) that loaded on a higher factor of integrity. In addition, integrity scale?s construct validity was checked with a personality inventory. The main study, which had 277 employee participants, examined the structure and dimensionality of workplace counterproductive behaviors (WCB), and the relationship between integrity and WCB as well. Principal components analysis revealed that, there were three dimensions of WCB that were significantly and positively correlated with each other. According to the results of hierarchical regression analyses, integrity had negative significant effects on all three types of workplace counterproductivity. That means, as an employee?s integrity increased, s/he conducted less production and property deviance and showed less personal aggression. Affective commitment and normative commitment on the other hand, had significant moderating effects on the relationship between integrity and counterproductivity. The relationship between production deviance and integrity was stronger for employees who were affectively and normatively committed to their organizations. In addition, the employees who were normatively committed to their organizations showed less property deviance than the employees who were not normatively committed. Furthermore, if employees were affectively committed, they showed less interpersonal aggression at work than the employees who were not affectively committed. Continuance commitment however, had no significant moderating role on the relation between integrity and CWB.

Benzer Tezler

  1. Knowledge as an object of psychological ownership and knowledge hiding via territoriality among knowledge workers

    Psikolojik sahiplenmenin nesnesi olarak bilgi ve bilgi işçilerinin bölgecilik aracılığıyla bilgi saklama davranışında bulunmaları

    DENİZ İSPİRLİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE

  2. Konut dış mekanlarının kentsel bütünlük açısından değerlendirilmesi: İstanbul -Bakırköy örneği

    The evaluation of residential exterior spaces interms of urban integrity: Example of Istanbul-Bakirköy

    NİLGÜN IŞIL TAŞKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    MimarlıkYıldız Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERİDE ÖNAL

  3. Elektro erozyon ile işlemede yüzey bütünlüğünün yorulma üzerine etkisinin incelenmesi

    Investigation of the effect of surface integrity on the fatigue in electrical discharge machining

    RAMAZAN ÇAKIROĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Mühendislik BilimleriKarabük Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA GÜNAY

  4. Nedeni açıklanamayan infertilite olgularında sperm dna bütünlüğünün fertilizasyon başarısı ve erken embriyoner gelişime etkisi

    Effect of sperm dna integrity on fertilization success and early embriyonic development in unexplained i̇nfertility cases

    ELÇİN TEZCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Histoloji ve EmbriyolojiUludağ Üniversitesi

    Histoloji ve Embriyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. BERRİN AVCI

  5. Sporda bütünlük: doping, supplement kullanımı, yolsuzluk, şike ve etik karar vermenin sporun bütünleştirici özelliği üzerine etkisinin incelenmesi

    Integrity in sports: investigation of the effect of doping, supplement use, corruption, match fixing and ethical decision on the integrative characteristics of sports

    FIRATCAN GÜREŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SporAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Eğitimi Anabiilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT ŞENTUNA