Geri Dön

Örgütsel değişme ve önderlik

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 21085
  2. Yazar: SEMRA ARIKAN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. HALİL CAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1992
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

Örgütlerin son derece dinamik olan çevrelerine uyum sağlayabilmeleri,“yaşam sürdürme”amacını gerçekleştirmek açısından çok önemlidir. Çevrede meydana gelen her türlü değişmeye uyum sağlamak, örgüt geliştirme adı verilen ve üst düzey yönetim tarafından sürdürülen, planlı çabalar yolu ile gerçekleşir. Ö.G.'nin değer ve varsayımları ise Ö.G. çabalarına bir temel oluşturmak açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, gerek KÎT'lerdeki gerekse özel sektördeki yöneticilerin, Ö.G.'nin değer ve varsayımlarına yaklaşımlarını tespit etmektir. Bu amaçla, yöneticilere soru kağıtları dağıtılmış ve elde edilen bilgiler sonucunda, yöneticilerin, Ö.G.'nin değer ve varsayımlarına eğilimleri arasında önemli bir fark gözlenmemekle birlikte, özel sektör yöneticilerinin, Ö.G.'nin değer ve varsayımlarına, KİT yöneticilerine oranla daha duyarlı oldukları tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

To adapt to their dynamic environment is very important for organiza tions to realize the aim of“survival”The adaptation to every kind of changes in the environment is realized by planned efforts which are managed from the top and called“organization development.”Value, and Assumptions Organization Development are very im portant for constituting a base to most organization development activites. The purpose of this research is to determine the approaching of both private and public sector managers to organization development', values and assumptions. As a result, with the data obtained by a questionnaire applied at man agers, it is find out that there is no big differences in the tendiencies of public and private sector managers. Despite of this smilarity, it is understood that private sector managers are more sensitive about these values and assumptions than public sector managers.

Benzer Tezler

  1. Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim

    Başlık çevirisi yok

    HALİL TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. MUSTAFA AYDIN

  2. Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik davranışlarının yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel yenilikçiliğin aracı rolü

    The mediating role of organizational innovativeness on the relationship between transactional and transformational leadership and innovative work behaviour

    DERYA ALTINBAŞ KÖSEYİĞİTOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN

  3. Algılanan örgütsel desteğin ebelerin yenilikçi davranışı üzerine etkisinin belirlenmesi

    Determining the effect of perceived organizational support on midwives' innovative behavior

    DİLARA FINDIKLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Ebelikİstanbul Medipol Üniversitesi

    Ebelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE KÜĞCÜMEN

  4. Yeşil insan kaynakları yönetimi ve bireysel yenilikçiliğin duygusal bağlılık üzerindeki etkileri

    The effect of green human resources management and individual innovativeness on affective commitment

    DAMLA MARDİN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. PINAR BAYHAN KARAPINAR

  5. Örgütsel etkililiğin sağlanmasında halkla ilişkiler faktörü: Çankırı Özel Karatekin Hastanesi örneği

    The role of public relations on creating organizational effectiveness: Çankırı Özel Karatekin Hospital example

    ÖZGE KIVRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Halkla İlişkilerGazi Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUHARREM ÇETİN