İş güvencesi ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri
Job security and its effects on human resources management
- Tez No: 210937
- Danışmanlar: PROF.DR. ALİ RIZA OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, İşletme, Law, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4857 sayılı İş Kanunu'nun iş güvencesi ile ilgili hükümleri, işverenin, geçerli ve haklı nedenler olmadan, işçinin iş sözleşmesine son vermesini engellemek amacı ile çalışma hayatımıza getirilmiştir. İş güvencesi, işçinin işini kaybetme riskini ortadan kaldırarak geleceğe güvenle bakmasını, işinde süreklilik göstermesini ve dolayısıyla işçinin verimliliğinin artmasını sağlar. İş Hukukumuz, işçi-işveren ilişkisinde her iki tarafın çıkarlarını dengede tutmakla yükümlüdür. Bu nedenle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini feshedebileceği geçerli nedenlere de kanunda yer verilmiştir. Bu çalışma ile iş güvencesi ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri anlatılmaya çalışılmıştır. İşverenin, iş sözleşmesini geçerli nedenle feshettiğinin ispatı, ancak etkin insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile mümkün olmaktadır.
Özet (Çeviri)
The rules in the Labor Law, 4857 related to job security are enacted with the aim of preventing employer to dissolve the contract without valid reasons. Job security provides the employee to look ahead the future with confidence through abolishing the risk of being fired and provides continuity in his/her job, increases productivity. Our Labor Law is responsible for maintaining the balance of benefits between employee and employer. Because of this, valid reasons for dissolving the contract take place in the Labor Law. With this thesis, job security and its effects on human resources management is explained. The proof of valid reason for dissolving the contract is possible with an effective human resources management application.
Benzer Tezler
- 4857 sayılı İş Yasaı'nın iş güvencesi hükümleri ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkilerini belirlemeye yönelik bir araştırma
The sentences concering job security in the labour law number 4857 and a research investigating their effects on the applications of human resources management
GÜLDEN ERDEM OPTUR
- Türkiye'de iş güvencesinin insan kaynakları yönetimi üzerine etkileri: Bir alan araştırması
Effects of job security on human resources management in Turkey: A field research
AYŞE SELİN KAÇAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TEKİN AKGEYİK
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanlar üzerindeki işveren markası algısı: Üretim sektörü örneği
Employer brand perception of human resources management practices on employees: The case of production sector
HİLAL BİLGİÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Liderlik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM ÖZMEN
- İşveren markası ve insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma kararına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the impact of employer branding and human resources practices on turnover decision
MERVE MOROVA
- Mavi yakalı çalışanlarda iş yaşam kalitesinin iş performansına ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarına etkisi
The effect of quality of work life on job performance and counterproductive work behaviors in blue collar employees
CELAL UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HİLAL ÖZTÜRK