Geri Dön

Aile şirketlerinde örgütsel vatandaşlık: Gaziantep uygulaması

Organizational citizenship in family business: A case study in Gaziantep

  1. Tez No: 210983
  2. Yazar: PELİN DEMİR
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET TEKİNKUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2007
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 87

Özet

Örgütsel Vatandaslık kavramının temelleri 1980'li yıllarda örgütsel davranıs ve yönetim alanların da yapılan çalısmalarla atılmıstır. Günümüzde de giderek önem kazanmaya baslamıstır. ?sletme içinde önemsiz gibi görülen ancak örgütsel bütünlük açısından incelendiğinde önemli yeri olan bir davranıstır. Örgütsel vatandaslık is tanımlarında belirtilemeyen, gözlemlenmediği zamanlarda ise herhangi bir ceza uygulanamayan bir davranıs türüdür. Bu bağlamda bu çalısmada örgütsel vatandaslık davranısının ne olduğu hangi sartlar altında kimler tarafından gösterildiği ve gösterilebileği incelenmistir. Gaziantep'te faaliyet gösteren aile sirketlerinde örgütsel vatandaslık davranısı, bu arastırma çerçevesinde literatür taraması yapıldıktan sonra yapılan, uygulama çalısması ile incelenmeye çalısılmıstır.

Özet (Çeviri)

Fundamental of organizational citizenship concept, depends on year 1980 to the organizational behavior and management study. It seems unimportant in administrating but when we examine it, in whole organization concept, it has important place. This kind of behavior can not recognized in job description, at the same time if the staff can not show this kind of behavior, nobody can punished them. At the conclusion in this study we want to examine organizational citizenship behavior with whole concept in family business, which has an activity in Gaziantep with academic literature and practice.

Benzer Tezler

  1. The effects of perceived nepotism and job stress on organizational citizenship behavior: An emprical study in Kyrgyz family-managed company

    Algılanan nepotizmin ve iş stresinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri: Kırgız aile şirketinde ampirik bir çalışma

    DJULİETTA MAHAMATJAN KYZY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MÜJDELEN YENER

  2. Business strategy and competitive advantages in family businesses: The role of organizational learning

    Aile şirketlerinde örgütsel öğrenmenin işletme stratejileri ve rekabetçi avantajlar üzerindeki rolü

    MUSTAFA SAYIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. MARKUS CHRISTIAN DR.SLEVOGT

  3. Aile şirketlerinde örgütsel sosyalizasyon ve örgüt kültürünün öneminin analizi: Eczacıbaşı ve Hacı Bekir'in karşılaştırması

    The analysis of the importance of organizational socialization and organizational culture in family owned companies: Comparison of Hacı Bekir and Eczacibaşı

    ÖZER FIRAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SosyolojiHacettepe Üniversitesi

    Sosyoloji Bölümü

    PROF. DR. M.DEMET ULUSOY

  4. Aile şirketlerinde örgütsel sembolizmin örgütsel bağlılık ve firma performansı üzerindeki etkisi: Bir ölçek geliştirme çalışması

    The impact of organizational symbolism on firm performance and organizational commitment at family companies: A scale development research

    BORA COŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI

  5. Aile şirketlerinde örgütsel bağlılık: Nepotizm ve etkileri üzerine Kocaeli bölgesinde bir çalışma

    Organizational commitment in family businesses: Examining the effect of nepotism- a study on family businesses in Kocaeli province

    ELİF ÜSTÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeUludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL EFİL