Orta kademe yöneticilerin örgütten beklentileri
The expectations of middle grade managers from the organization
- Tez No: 211322
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET YILDIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Abant İzzet Baysal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
Rekabetin gittikçe arttıgı günümüz is dünyasında, kontrolü zor bir üretim faktörü olan insan emegi daha da önem kazanmaktadır. nsanların daha verimli çalısabilmeleri ise beklentilerinin karsılanmıs ve motive edilmis olmalarına baglıdır. Bu arastırmanın amacı orta kademe yöneticilerin örgütten beklentilerinin tespit edilmesi, onları motive eden faktörlerin bulunmasıdır. Bu amaçla gelir, güvenlik, sosyal statü ve saygı, çekici is, yükselme olanakları, yapılmaya deger bir ise sahip olma, kisisel güç ve etki sahibi olma, özel yasama saygılı olma, adaletli bir disiplin sistemi gibi insanları motive edici araçlar dogrultusunda incelemeler yapılmıs ve bulunan bilgiler degerlendirilmistir. Arastırmada elde edilen verilerin degerlendirilmesinde önce basit yüzde kullanılmıs daha sonra elde edilen bilgiler degerlendirilirken ki kare analizi kullanılmıstır. Arastırmada, dördüncü bölümdeki bulgulara göre orta kademe yöneticileri motive eden ve etmeyen faktörler tespit edilmistir.
Özet (Çeviri)
The human work that is one of the production factors and difficult to control is gettting more important in the increasing competitive business world. To be able to work of people efficiently, is dependend on being responded their expectations and being motivated. The aim of this research is to determine the expectations of the middle grade managers and which factors motivates them. With this aim; a research has been done through the tools like income, security, social statules, attractive job, have oppurtunity to raise to a higher rank, having a job to worth to do, personal power and impression, being respected to the personal life, an equal discipline system that motivate people and the founded datas are evaluated. At first, during the evalution of the datas gained from the research, simple percentage is used, and than chi square analysis used for the evalution of the founded datas. In research, the factors have been determined that motivates and don?t motivate the middle grade managers, according to the findings in chapter four.
Benzer Tezler
- Application d'entrepot de donnee dans le domaine de gestion de systeme information
Yönetim bilişim sistemi kapsamında veri ambarı uygulaması
AKIN MUSTAFA HAPÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Fransızca
2002
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiPROF. DR. ETHEM TOLGA
- Örgütsel güven ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkilere yönelik Adıyaman'da özel bir kurumda araştırma
A research in a private institution in Adiyaman on the relationship between organizational trust and organizational communication
AYŞE NUR YÜCEDAĞ
- Yönetim uygulamalarından doğan kontrol etkilerine dair eleştirel bir araştırma
A critical research on the control effects of management practices
ŞULE AYDIN TURAN
- Uzman sistemler ve finansal kararlarda kullanımları
Expert systems and their use in financial decision making
AYŞE ELİF ŞENGÜN
