Örgütsel davranış biçimi olarak iletişim
Communication as organizational behawiour
- Tez No: 211348
- Danışmanlar: PROF. DR. COŞKUN ATAYETER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, İşletme, Communication Sciences, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sanayi ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 370
Özet
İnsanlar toplumsal yaşama geçtiklerinden bu yana iletişime ihtiyaç duymuşlardır. İletişim olmadan insan toplumu olamazdı zaten. Bu toplumlar birer sosyal yapı oluşturmaktadır. Bu sosyal yapı içinde iletişime ihtiyaç göstermeyen hiçbir iş yoktur; çünkü iletişim, insanların birbirlerini anlamaları için gerekli olan bir köprüdür. Bu köprü sayesinde insanlar yaşamlarını sürdürmektedirler. Bu sosyal yapı içinde örgütler önemli bir unsurdur. Örgütleri oluşturan en önemli unsur insan olduğuna göre örgütleri iletişimden ayrı tutmakta mümkün değildir. Bu çalışmada iletişim, iletişimin amacı, iletişimin türleri, örgüt, örgütsel iletişim ve örgütsel iletişimin yönetim açısından önemi üzerinde durularak iletişimin yaşantımızın her boyutunda ne kadar önemli olduğu anlatılmak istenmektedir.
Özet (Çeviri)
The people have needed communication since they started to live socially. These socials form some social structures. There is no work which dosen?t need communication in this social structure because communication is like a bridge for people to understand themsewes. Owing to this bridge, people are in a process to live. In this social structure. Organizatations are inportant principles. Since the most important reason which forms the organizatations is the people, there is no possibility to depart the organizatations from the communication. In this work, communication, purpose of communication, the variety of communication, organizatations, organizatational communication and the importance of organizatational communication for management are explanined so. It is aimed how much important the communication is.
Benzer Tezler
- Çalışanların alaycı davranışları: Örgütsel muhalefet ve hedef odaklılığın etkisi
Sarcastic behaviors of employees: The impact of organizational dissent and goal orientation
SENA MELİS DİKMEN
- Hizmetkar liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı oluşumundaki rolü: Torbalı Ticaret Odası örneği
The role of servant leadership on organizational citizenship behaviour: The example of Torbali Commercial Chamber
ALİOSMAN KESGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDE KER DİNCER
- Örgütsel sessizlik ve presenteizm olgularının incelenmesi: Erzurum'daki liselerde nitel bir araştırma
Examining the phenomena of organizational silence and presenteeism: A qualitative study in high schools in Erzurum
SÜMEYYE ŞAŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZİŞAN DUYGU ALİOĞULLARI
- Investigating the moderating role of resilience on the relationship between perceived HR digitalization and positive employee outcomes
Algılanan İK dijitalleşmesi ile olumlu çalışan tutum ve davranışları arasındaki ilişkide dayanıklılığın moderatör olarak rolünün incelenmesi
REYHAN BAYKARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ KANTUR
- İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma
Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya
NURAY YAPICI