İşletmelerde insan hakları uygulamaları ve Ankara ili örneği
Application of human rights in companies and case study of Ankara
- Tez No: 214401
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. İSMAİL GÖKDENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Hukuk, Business Administration, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalısmada özel sektörde çalısanların haklarına yönelik teorik ve uygulamalı bir arastırma yapılmıstır. Çalısmanın uygulama bölümünde, Ankara ilinde üç farklı sektörde çalısanların çalısma ve insan haklarına yönelik bir takım haklarının isyerlerindeki durumu ve düsüncelerini arastırmak üzere anket çalısması yapılmıstır. s yasamında insanlar türlü zorluklara karsı is hayatlarını sürdürmek zorundadır. Zaman zaman insanlar kisisel degerlerini feda ederek, kötü çalısma kosulları, güvencesiz ve saglıksız bir çalısma ortamı içerisinde, isteksizce ve zorunlu isler yaparak, hastalanıldıgında ise zorla gitmek zorunda kalarak, fikirlerini özgürce savunamayarak, hakkını aradıgında kendisine yöneltilen kötü bakıslara, ücretlerde adaletsizlige ve hatta cinsel tacize maruz kalarak çalısmak zorunda kalabilirler. Bu olumsuz sartları ortadan kaldırmak ise isverenlerin ve yöneticilerin sorumlulugu altında olup bu sınır gerekli kanun ve yönetmeliklerde belirtilmistir. Fakat önemli olan nokta hukuk kurallarına ne kadar uyuldugudur ve yöneticiler yada isverenler çalısanların isinde mutlu olabilmesi için, onu ise kanalize etmek, onun motivasyonunu saglamak için ne yaptıgıdır. Tüm bunların ısıgında bu çalısmada isletmelerde yer alan nsan Kaynakları Biriminin sorumlulukları tartısılmıstır. Avrupa nsan Hakları Sözlesmesi, Avrupa Sosyal Sartı, ILO, 1982 Anayasası, s Hukuku gibi ulusal ve uluslararası sözlesme ve anayasalarda belirtilmis kanun maddeleri uyarınca çalısanların bir takım hakları oldugu ortaya konulmustur. Bu hakların kapsamına nelerin girildiginden bahsedilmistir. Türkiye'den ve dünyadan verilen örneklerle çalısanların is yasamında bir takım hak ihlallerine maruz kaldıgı belirtilmistir. Ayrıca bu çalısmada ?Kamu Etik Kurulu?na benzer olarak, özel sektörde de isçi ve isverenlerin haksızlıklara karsı basvurabilecegi ?Özel Tesebbüs Etik Kurulu? adı altında bir kurumun olusturulması gereginden bahsedilmistir.
Özet (Çeviri)
In this study, theoretical and pratical studies are investigated regarding employees? rights in private industries. In the case study section of this paper, a survey that examines the situations and opinions of employees regarding employment and human rights at workplaces from three different industries (defense, banking and cleaning) situated in the city of Ankara. People should continue their professional career despite several difficulties. Time to time, people have to work whilst sacrificing from their personal values because of bad working conditions, insecure and unhealthy work environment, tasks done unwillingly and out of obligation, being obliged to work when ill, being unable to express their ideas, encountering ill feelings when seeking your rights, unfairness for wages, even sexual harassment. It?s employer?s and managers? responsibility to remove these bad conditions, and limitations for this responsibility are defined in relevant laws and regulations. However, the most important factor is the adherence to these legislations, and what is being done by managers and employers to keep their employees motivated and concentrated in their jobs for keeping them happy. In light of these in this study, the responsibilities of Human Resources Departments in organizations are argued. It is asserted that employees have certain rights stemming from laws stated in national and international agreements and constitutions such as European Human Rights Agreements, European Social Charter, International Labor Organization (ILO), 1982 Constitution and Labour Law. The things that should be included in the scope of these rights are also mentioned. In addition, violation of employee rights is exemplified with cases from within Turkey and from abroad. Furthermore the need for a ?Ethical Commission for Private Enterprises? similar to the ?Public Ethical Commission?, which employers and employees can apply regarding violation of rights, is stated in this study.
Benzer Tezler
- İşyeri düzeyinde sosyal diyalog ve sosyal tarafların görüşleri
Social dialogue in workplace level and opinions of social partners
ERDEM CAM
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP VARÇIN
- Covıd-19 krizinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi: Ankara ilinde farklı sektörlerdeki insan kaynakları çalışanları üzerine inceleme
The effect of the covid-19 crisis on human resources management practises: Study on human resources workers in different sectors in Ankara
İLÇİN BARUTCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Yönetim Bilişim SistemleriBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
- Avrupa Birliği'nde yolcu hakları: 261/2004 sayılı tüzük özelinde bir inceleme
Passenger rights in the European Union: An evaluation on the basis of regulation no 261/2004
NECİBE KÜBRA SARIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukAnkara ÜniversitesiAvrupa Birliği ve Uluslararası Ekonomik İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKE GÖÇMEN
- İşletmelerde toplam kalite felsefesinin yerleştirilmesinde insan kaynağının geliştirilmesi açısından halkla ilişkilerin rolü
Başlık çevirisi yok
AYLİN GÖZTAŞ
Doktora
Türkçe
1997
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET BÜLENT GÖKSEL