Aile şirketleri yönetiminde kültürün çarpan etkisi
The multiply effects of the culture on the family business management
- Tez No: 214407
 - Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. FUAT OKTAY
 - Tez Türü: Yüksek Lisans
 - Konular: Sosyoloji, İşletme, Sociology, Business Administration
 - Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
 - Yıl: 2006
 - Dil: Türkçe
 - Üniversite: Beykent Üniversitesi
 - Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
 - Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
 - Bilim Dalı: Uluslararası Ekonomi Politik ve İşletmecilik Bilim Dalı
 - Sayfa Sayısı: 181
 
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinin devamlılığında kurumsallaşma: Karşılaştırmalı analiz
Institutionalization for continuity of family businesses: Comparative analysis
ERAY KARAASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDoğuş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE İLGÜN KAMANLI
 - Aile işletmelerinde nesiller arası yönetici profillerindeki değişim : Van ili örneği
Changing managerial profiles between generations in family businesses: A case study in Van
YASEMİN KARATEKİN ALKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜLENT KARAKAŞ
 - Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi ve firma performansına etkisi: İşgören algısı ile ilgili bir alan araştırması
The importance of institutionalization in family companies and the effect on the company performance: A field study related to the perception of workers
DENİZ ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CELAL KIZILDERE
 - Impact of risk on continuity of family business: A case study on jordanian organizations
Aile işletmeciliğinin devam edilmesine riskin etkisi: Kuruluş organizasyonları üzerine bir vaka çalışması
AHMAD MOHAMMAD FAZEI ABU DARWISH
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
Prof. Dr. ÇİĞDEM ÖZARI
 - Aile şirketlerinin kurumsallaşması sürecinde insan kaynakları yönetiminin rolü ve bir araştırma
Human resources management's role on institutionalization process of family businesses
MUSTAFA ÖNDER PEMBE