2000'li yıllarda Amerikan ve Türk yöneticilerinin bireysel yöneticilik değerlerine ilişkin iki kültür arası karşılaştırmaya yönelik bir araştırma
A cross-cultural comparison between American and Turkish managers? personal managerial values in the yearsof 2000?s
- Tez No: 215578
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 398
Özet
Bireylerin değerler sisteminin bilinmesi sadece o kişi hakkında bilgi vermekle kalmaz;aynı zamanda hem onun yaşadığı toplumun kültürü, yani milli kültür, hem de uluslararası kültürel farklılıklar hakkında da bilgi edinilmesine yardımcı olur. Dolayısı iledeğerlerin, bireysel düzeyde insan davranışını ve bireysel performansı; örgütseldüzeyde örgütlerin performansını ve daha üst düzeyde ise ülkenin ekonomikperformansını ve sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyini belirleyici rolü çok büyüktür.Nitekim milli kültürün, değerler üzerine etkisini inceleyen, özellikle, kültürler arasıkarşılaştırmalı araştırmalar milli kültür-değer ilişkisini ortaya koymaktadır.Bu çalışmada da, gerek Amerikan ortaklı Türk firmalarındaki yönetim ilişkilerinde,gerekse potansiyel Amerikalı yatırımcılarla olabilecek müzakerelerde bir araya gelmekdurumunda bulunan Türk ve Amerikan yöneticilerinin milli kültürlerine bağlı bireyseldeğerlerini anlayarak bu ilişkilerin güçlendirilmesi ve başarıyla yürütülmesi hedeflenmiş,Schwartz'ın Değer Envanteri temel alınarak bu değerlere yönelik bilgi ve bulgularaulaşılmaya çalışılmış ve ilgili araştırma hipotezleri test edilmiştir
Özet (Çeviri)
Individual values are not only give information about a person; but also help tounderstand about that particular society?s national culture and the cross-cultural differencesbetween the countries. Therefore, values affect behavior and performance on individual level;corporate performance on corporate level, and economic and socio-cultural development oncountry level. There are a lot of cross-cultural studies, which particularly try to analyze theimpact of national cultures on values.This study also aims to help both Turkish and American managers that they canunderstand each other?s national culture background during their managerial or negotiationrelationships for successful results; Schwartz?s Value Inventory has been used to find out bothcultures? managerial values and research hyphotheses regarding these values have been tested.
Benzer Tezler
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Anglo-Amerikan ve Türk hukukunda malvarlıkları ve hukuki alanların karışması
Commingling of assets and spheres in Anglo-American and Turkish law
İREM EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SITKI ANLAM ALTAY
- Contextualizing the age of Sultan Süleyman the magnificent: Perceptions of Ottoman art in The United States, 1929-1987
Muhteşem Sultan Süleyman dönemi sergisi bağlamında Amerika'da Osmanlı sanatı algıları, 1929-1987
ZEYNEP SİMAVİ
Doktora
İngilizce
2023
Sanat Tarihiİstanbul Teknik ÜniversitesiSanat Tarihi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE GÜL CEPHANECİGİL
- Kurumsal yönetim uygulamalarında yakınsamaya hukuksal düzenleme ve piyasa dinamiklerinin etkisi
Convergence in corporate governance: Impact of regulation and market enforcement
GÜLER MANİSALI DARMAN
- 1990 sonrası Türk sinemasında film anlatı yapılarına karşılaştırmalı bir bakış
A comparative overlook to the narrative forms and tecniques in the Turkish cinema after 1990
EMİR ERGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sahne ve Görüntü Sanatlarıİstanbul Kültür Üniversitesiİletişim Tasarımı Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. PERİHAN TAŞ ÖZ