Çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimleri üzerine örgüt kültürünün etkisi
The effects of organizational culture in the employees propensity of displaying organizational citizenship behavior
- Tez No: 215596
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜNER ŞENCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Culture
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 180
Özet
gUJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕ YH EX GDYUDQÕúODUÕQ RUWD\D oÕNÕúÕQGD HWNLOL RODQJ|VWHUJHOHU]HULQHELUoRNDUDúWÕUPDJHUoHNOHúWLULOPLúWLU%\NoR÷XQOX÷XELUH\VHOJ|VWHUJHOHU ]HULQH \R÷XQODúPDNODELUOLNWH EXDUDúWÕUPDODUGD|UJW OLGHUYH J|UHY|]HOOLNOHULQLQGH|UJWVHOYDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúÕ]HULQGHNLHWNLOHULRUWD\DNRQPXúWXUBu yüksek lisans tezinde örgütsel göstergelerden biri olarak kabul edilen örgütNOWUQQ |UJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕQÕQ ROXúXPXQGDNL HWNLVL ]HULQGHdurularak, Denison örgüt kültürü modeli çerçevesinde belirlenen kültür tiplerininoDOÕúDQODUÕQ YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúÕ VHUJLOHPH VÕNOÕNODUÕQÕ QH úHNLOGH HWNLOH\HFH÷LVDSWDQPD\D oDOÕúÕOPÕúWÕU gUJWVHO YDWDQGDúOÕN GDYUDQÕúODUÕQÕQ VHUJLOHQPH VÕNOÕ÷ÕQÕHVQHN |UJW NOWUOHULQLQ DUWWÕUDFD÷Õ GXUD÷DQ |UJW NOWUOHULQLQ LVH D]DOWDFD÷Õ\|QQGH EHOLUOHQHQ WHPHO KLSRWH]OHU YH |UJW NOWU LOH |UJWVHO YDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúÕ ER\XWODUÕ DUDVÕQGD NXUXODQ LOLúNLOHUH \|QHOLN JHOLúWirilen alt hipotezler3HDUVRQ NRUHODV\RQ DQDOL]L DUDFÕOÕ÷Õ\OD VÕQDQPÕúWÕU $QDOL] VRQXoODUÕ JHOLúWLULOHQKLSRWH]OHUOH RUWD\D NRQXODQ LGGLDODUÕ GHVWHNOHPLú |UJWVHO YDWDQGDúOÕNGDYUDQÕúODUÕQÕQVHUJLOHQPHVÕNOÕ÷Õ]HULQGHHVQHN|UJWNOWUOHULQLQSR]LWLIGXUD÷DQ|UJWNOWUOHULQLQLVHQHJDWLIELUHWNL\DSWÕ÷ÕQÕDoÕ÷DoÕNDUPÕúWÕU$QDKWDU.HOLPHOHUgUJWVHO9DWDQGDúOÕN'DYUDQÕúÕgUJW.OWU
Özet (Çeviri)
A large amount of research has been done on organizational citizenship behaviorsand the antecedents of organizational citizenship behaviors. Although most researchon organizational citizenship behaviors has focused on individual antecedents, someresearch has showed the important role of organizational, leader and taskcharacteristics. In this master thesis the focus was mainly on organizational culture asone of organizational antecedents and it was tried to determine how different culturetypes affect the employees frequency of displaying organizational citizenshipbehaviors in the frame of Denison organizational culture model. The mainhypotheses reflect the ideas that flexible organizational cultures increase thefrequency of organizational citizenship behaviors whereas stable organizationalcultures decrease the frequency of organizational citizenship behaviors and thesubhypotheses reflect the relationship between organizational culture dimensions andorganizational citizenship behaviors which was examined by Pearson correlationanalysis. Analysis results supported the hypotheses and showed flexibleorganizational cultures have a positive effect and stable organizational cultures havea negative effect in the frequency of displaying organizational citizenship behaviors.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında lider-üye etkileşim düzeyi ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between leader-member exchange and organizational citizenship behavior in healthcare organizations
DUYGU ÜREK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- Teknoloji sektörü çalışanlarında yenilikçilik, bilgi paylaşımı ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigating the relationships among innovative behaviors, knowledge sharing and organizational citizenship behaviriors in high-tech industry workers
MEHMET AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN DOLMA
- Sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme algılarının örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effects of the psychological contract perception on organisational trust, organisational identification and organisational citizenship behaviour on health employees
DAMLA ENVERGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- Sağlık kurumlarında örgüt içi iletişim doyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışı gösterme eğilimi arasındaki ilişki; Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi örneği
The relationship between intra-organizational communication satisfaction and the tendency to show organizational citizenship behavior in health institutions; Selçuk University Faculty of Medicine Hospital example
AYŞE ÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Radyo-TelevizyonSelçuk ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENDERHAN KARAKOÇ
- Konaklama işletmelerinde güvenlik iklimi algısı, zorunlu vatandaşlık davranışı ve içsel motivasyon ilişkisi: İstanbul ili örneği
The relationship between safety climate perception, compulsory citizenship behaviour and intrinsic motivation in accommodation businesses: The case of İstanbul province
SEBAHAT KAÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmTrakya ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY