Mülakat hataları ve mülakat sürecine etkisi: Bir alan araştırması
Interview errors and its effects on the interview process: A case study
- Tez No: 217030
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TEKİN AKGEYİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Mülakat, günümüzde en çok kullanılan işgören seçim aracı durumundadır. Doğru yapıldığıtakdirde hem işgören hem de işveren açısından oldukça önemli faydaları vardır. Yanlışyapıldığı takdirde ise, mülakatların tüm avantajları dezavantaja dönüşmektedir. Başka birdeyişle, mülakat hataları mülakatın psikolojik ve yönetim süreci üzerinde olumsuz etkileryaratarak, hem zaman kaybı hem de maddi israfa neden olmaktadır. En çok yapılan mülakathataları ve bu hataların mülakat sürecine etkisi bu tezin konusunu oluşturmaktadır.Yerli ve yabancı kaynaklardan faydalanılarak oluşturulan bu tez, 54 deneğe uygulanan biranket çalışması ile sonuçlanmaktadır. Bu araştırmada, ülkemizde mülakatçıların en çokyaptığı hatalar tespit edilerek, bu hataların mülakatın psikolojik ve yönetim sürecine etkisiincelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Interview is one of the most used employee selection means in our days. When doneproperly, it has quite important uses for both the employer and the employee. And when doneimproperly, all the advantages of the interview become disadvantages. In other words,interview mistakes create negative effects on the psychological and administrative process ofthe interview and thus cause waste of both time and money. The most often made interviewmistakes and the impact of these mistakes on the interview process comprise the subject ofthis thesis.This thesis, formed by making use of local and foreign sources, is finalized with a survey,applied to 54 subjects. In this research, the most often done mistakes by interviewers in ourcountry are defined and the impacts of these mistakes on the psychological and administrativeprocess of the interview have been examined.
Benzer Tezler
- La proposition D'Un modéle de direction et de l'organisation pour le secteur de sous industrie de l'automobile Turque
Türk otomotiv yan sanayi için yönetim ve organizasyon modeli önerisi
SERKAN ANDI
Yüksek Lisans
Fransızca
2004
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- Mimari tasarım kalitesinin katma değer (marka değeri/pazarlama) etkisi üzerine bir inceleme: Vodafone Park örneği
An investigation on effects of architectural design added value (brand value/marketing): Vodafone Park
BAŞAK ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEGÜM SERTYEŞİLIŞIK
- Covid 19 sürecinde çocukları uzaktan eğitim alan anne deneyimleri üzerine sosyolojik bir bakış: Van kent merkezi örneği
A sociological look on the experiences of mothers who have distanced education in the covid 19 process: The case of Van city center
İREM DENİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA GÜNGÖRER
- İnsan kaynakları yönetiminde mülakat hataları ve insan kaynakları uzmanlarının verimlilik algısı
Interview mistakes in human resources management and efficiency perceptions of human resources specialists
DELFİN KANDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BEKİR EMRE KURTULMUŞ
- An investigation into the transformation of the construction industry into the construction 4.0
İnşaat sektörünün inşaat 4.0'a dönüşümü üzerine bir inceleme
ŞEYMA YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEGÜM SERTYEŞİLIŞIK