Örgütsel değişimde etkin bir yöntem:Personel güçlendirme
An efficient method at organizational change: Empowerment
- Tez No: 217403
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET İNCE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sanayi ve Teknoloji Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 258
Özet
Günümüzde işletmeler, uzak ya da yakın çevrelerinde meydana gelen değişimden en fazla etkilenen adeta canlı birer varlıktırlar. Değişimden güçlü çıkabilmenin yolu ise, potansiyel olumsuzlukları, kendileri açısından faydaya dönüştürmekle mümkündür. Rekabet ortamı, tüketiciler, çalışanlar ve teknoloji sürekli bir değişim içerisindedir. Müşteri istek ve gereksinimleri sürekli değişmekte ve gelişmekte, rakipler hırçınlaşmakta, teknoloji akıl almaz derecede değişmekte iken örgütler bu değişim sürecini en yakından izleyen canlı birer varlık gibi ayakta kalmaya çalışmaktadırlar. Özellikle küresel ilişkilerin yoğunlaşmasıyla birlikte yaşanan rekabet ve bilginin hemen hemen tüm her şeyde önem kazanması yaratıcılık ve yenilik kavramlarının örgütler için mihenk taşı olması, örgütleri değişime zorlamaktadır. Yaşanan bu değişiklikler örgüt yöneticilerini önemli sorunlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Artık müşterilerin taleplerini en hızlı ve etkin şekilde karşılamak zorunludur. Bunun sonucunda da günümüzün organizasyonlarında çalışanların, merkezcil karar mekanizmasının yükünü hafifleterek, müşterilerin beklenti ve isteklerine en kısa sürede cevap verebilecek nitelikte olması gerekmektedir. Entelektüel sermayenin, sorunlara anında çözümler üretecek, gerektiğinde inisiyatif kullanacak, karar ve yaptığı işlerin sorumluluğunu alacak niteliklerle donatılması yani `Personel Güçlendirme' kaçınılmaz bir zorunluluk olmuştur.
Özet (Çeviri)
Today, the business enterprises are like a living creature which is the most affected by the change in their near or far circle. The way of their getting over the change in a powerful way is something possible if they manage to turn the potential negative situations into benefit according to their own point of view. Competition environment, consumers, workers and technology are in a continuous change. The needs and demands of the consumers alter and develop constantly. Besides, while the technology change in a breathtaking way, the organizations try to maintain their activities by carefully following the change process like a living creature, and the rivals take an offensive attitude. The organizations are forced to change because competition and information which is encountered at the increasing global affairs get an important for almost everything, and the concepts of creativeness and innovation are touch-stone for the organizations. These changes leave the organization leaders face-to-face with important problems. Now, it is something unavoidable to meet the customers? demands in the most quickly and efficiently way. As a result of this situation, today?s workers at the organizations are required to have such characteristics that they can meet the customers? expectations and demands by lightening the load of centripetal decision mechanism. Intellectual capital must be provided with the qualities, that is Empowerment, by which it can find solutions for the problems immediately, use its own initiative if needed and take the responsibility of the job it has dealt with.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK
- Çalışanların iş tatmininin örgütsel bağlılıklarına etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of job satisfaction of employees on their organizational commitment: A study on this
GÜLAY ÖZGEDİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Ücretli çalışan mimarların işyeri mutluluğu ve farklı kariyer evrelerinde iş tatminini etkileyen faktörler
Workplace happiness of wage worker architects and the determinants of job satisfaction at different career stages
SEZER SAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMRAH ACAR
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI