An experimental study of the relationship of personal liking bias with values, personality and cognitive style of interviewers
Kişisel beğeni yanlılığının görüşmeci değerleri, kişilik özellikleri ve bilişsel tarzı ile ilişkisi üzerine deneysel bir çalışma
- Tez No: 220704
- Danışmanlar: PROF. DR. ZEYNEP AYCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Kişisel beğeni yanlılığı, teknik/kişilerarası yetkinlikler odaklı karar verme, görüşmeci kişiliği, görüşmeci değerleri, Mülakat, Personal liking bias, decision-making based on technical vs. interpersonal competencies, interviewer personality, interviewer values, Interview
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Koç Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
- Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmadaki amaç, görüşmecilerin değerleri, kişilik özellikleri ve bilişsel tarzları ile işe alım değerlendirmelerindeki kişisel beğeni yanlılığı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmada kişisel beğeni yanlılığı, görüşmecinin aday hakkındaki işe alım kararını baskın olarak, adayın teknik özellikleri ve potansiyel performansı yerine görüşmecinin kişisel beğenisine ya da beğenmemesine dayalı olarak vermesi şeklinde tanımlanmıştır. Farklı bölümlerde okuyan, psikoloji ve sosyoloji dersi alan 176 Koç Üniversitesi lisans öğrencisi bu deneysel çalışmaya katılmışlardır. Bulgular, düşük performans odaklılık, yüksek toplulukçuluk, yüksek dışadönüklük ve düşük ussal düşünme stili ile kişisel beğeni yanlılığı arasında kısmi ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, kurumlardaki karar vericileri, yanlı işe alım gerçekleştirme potansiyeli olan görüşmecilerin özellikleri hakkında bilgilendirmeyi ve insan kaynakları yönetimi literatürünün, teknik/kişilerarası yetkinlikler odaklı karar verme konusuna katkıda bulunmayı hedeflemektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of the present study was to investigate the relationship of personal liking bias with values, personality characteristics and cognitive style of the interviewers in employee selection decisions. In the present study, personal liking bias was defined as the bias that the interviewer is subject to in such a way that the final selection decision of the interviewer is made predominantly based on the personal liking/disliking of the interviewer towards the applicant rather than the technical competencies of the candidate and his potential performance. An experimental method was used and 176 undergraduate students from different departments taking psychology and sociology classes at Koç University were used as the sample. Results showed partial associations between personal liking bias and low performance-orientation, high collectivism, high extraversion, low rational thinking style. The current study attempts to inform the decision-makers in organizations about the characteristics of the interviewers who have the potential to make biased selection decisions and to contribute to the human resources management literature of decision-making based on technical vs. interpersonal competencies.
Benzer Tezler
- Domesticity, slavery, and abolitionism in nineteenth-century women's writing in the United States: Harriet A. Jacobs's Incidents in the life of a Slave Girl, Lydia Maria Child's A Romance of the Republic, and Frances E. W. Harper's Iola Leroy, or Shadows Uplifted
On dokuzuncu yüzyıl Amerika Birleşik Devletleri kadın yazınında ev hayatı, kölelik ve kölelik karşıtlığı: Harriet A Jacobs'ın Incidents in the life of a Slave Girl, Lydia Maria Child'in A Romance of the Pepublic ve Frances E. W. Harper'in Iola Leroy, or Shadows Uplifted başlıklı eserleri
NİSA HARİKA GÜZEL KÖŞKER
Doktora
İngilizce
2016
Amerikan Kültürü ve EdebiyatıAnkara ÜniversitesiBatı Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN ELBİR
- Spor bilimlerinde çalışan akademisyenlerin ilişki kalitesi ve kurumlarının psikolojik güçlendirmelerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediator role of organization cynicism in the effect to organization commitments of the quality of relationship of academicians working in sports science and psychological empowerments of their institutions
MAHMUT ULUKAN
Doktora
Türkçe
2023
SporKütahya Dumlupınar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN ERSOY
- Ortaokul öğrencilerinin, eğitlence açık alan rekreatif etkinliklere katılımının çevre tutumu üzerine etkisinin incelenmesi (Sakarya ili örnek çalışma)
Investigation of the effect of secondary school students' participation in educational open space recreative activities on environmental attitude (Sakarya province case study)
MURAT ŞEN
Doktora
Türkçe
2023
SporBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADİR PEPE
- Exploring consumers' virtual garment fit satisfactions to predict their actual satisfactions
Sanal giysi duruşu memnuniyetinin gerçek giysi duruşu memnuniyetini tahmin etmek için kullanılması
EVRİM BÜYÜKASLAN
Doktora
İngilizce
2018
Tekstil ve Tekstil Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiTekstil Teknolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KALAOĞLU
- İşbirlikli öğrenme yönteminin öğrencilerin İngilizce dersine yönelik tutumlarına ve başarılarına etkileri (Nevşehir Üniversitesi örneği)
The effects of cooperative learning method on students' attitudes towards English classes and their achievements (Nevşehir University sample)
ŞEFİK KARTAL
Doktora
Türkçe
2014
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RAMAZAN ÖZBEK