The impact of learning on organization performance of the organizations
Örgütsel öğrenmenin örgüt performansına etkisi
- Tez No: 221315
- Danışmanlar: PROF. MUSTAFA DİLBER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Knowledge Management, Knowledge Economy, Organizational Learning, Technical Learning
- Yıl: 2006
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fatih Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Hızla değisen, belirsiz ve düzensiz rekabet sartlarında firmalar ayaktakalabilmek için, ellerinde bulundurdukları kaynakları etkin bir sekildekullanmalıdırlar. Aslında, ayakta kalabilmek kısa vadeli bir çözümdür. Uzunvadede firma devamlılığı sağlamak, sadece maliyet minimizasyonu ilegerçeklestirilebilir. Maliyetleri minimize etmek için, birim sürede maksimumçıktı sağlayan üretim faktörleri kullanılmalıdır.Bilginin ve verilerin bir kaynak gibi kazanılıp, kullanılıp, gelistirilmesineinanan isletim bilimcilerin ve ekonomistlerin fikirleri birçok sirketin ?BilgiEkonomisi? ve / veya ?Bilgi Yönetimi?ni benimsemesini sağlamıstır. Bilgiekonomisini basarıyla uygulayarak piyasada lider konuma gelmis birçok örneksirket bulunmaktadır.Firmalarda bilginin edinilmesinden gelistirilmesine kadar geçen süreç,beraberinde ?Örgütsel Öğrenme? kavramını getirmistir. Öğrenmek, öğrenilenipaylasmak ve öğrendiklerini yeri gelince kullanmak örgütsel öğrenmeyiolusturur. Artık sirketler öğrenmeye, öğrendiklerini depolamaya vegerektiğinde ilgili bölümlerde kullanmaya baslamıslardır.Bu makalede, öncelikle örgütsel öğrenmenin teorik altyapısı detaylıincelenmistir. Ardından, örgütsel öğrenmenin örgüt performansı üzerindekietkilerini vurgulamak için iki tane uygulamalı ve deneysel vakaya yerverilmisti.Anahtar KelimelerBilgi Yönetimi, Bilgi Ekonomisi, Örgütsel Öğrenme, Teknolojik Öğrenme
Özet (Çeviri)
In order for companies to survive in the fast changing, uncertain andunsystematic competitive conditions, the companies must use their sourcesin an effective way. Actually, to survive is a short-term solution. The longtermsurvival can only be achieved by cost minimization. To minimize costs,those factors that produce the maximum output in a given unit of time mustbe utilized.?Knowledge Economy? and / or ?Knowledge Management? are henceaccepted by many economists and management scientists who believe thatinformation and data must be acquired, used and developed as a resource.These are many examples of companies which reach leadership status in themarket by successful application of knowledge management.The process from acquiring knowledge till the development is called?Organisational Learning?. Learning, sharing what they have learnt and usingthat learning whenever the need arose construes ?Organizational Learning?.Finally the companies started to learn, store what they have learnt and use itat the respective departments whenever needed.In this paper, the theoretical background of organizational learning isdiscussed first. Subsequently, two practical and empirical casses arepresented to indicate the results of organizational learning on organizationalperformance.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme yeteneğinin ürün yeniliği performansına etkisi: Üretim işletmelerinde bir araştırma
The impact of organizational learning ability on product innovation performance: A survey from manufacturing sector
ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- 360 derece performans değerlendirme sisteminin örgütsel öğrenme kapasitesi üzerine etkisine dair bir araştırma
A research of the impact of 360 degree performance evaluation on organizational learning capacity
İREM HORUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeDüzce ÜniversitesiGirişimcilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. MEHMET NURULLAH KURUTKAN
- Impact of organization learning culture on organization performance: A case study of Mobile Telecommunication Company (MTN) Nigeria
Organizasyon öğrenme kültürünün organizasyon performansı üzerine etkisi: MTN örneği
ENOCH OLUWABUSAYO ALONGE
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET SEDAT AYBAR
- The impact of learning organisations on turnover intention with the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment
Öğrenen örgütlerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları aracılığıyla işten ayrılma niyeti etkisi
CEREN TUĞÇE DEMİRCAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeMarmara ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
PROF. DR. BERİL DURMUŞ
- Teknoloji kullanımı öz yeterliliği ve bilgi teknolojilerinde bireysel yenilikçiliğin çalışanlar üzerindeki etkisinde e-öğrenme sistemi kullanımının aracılık rolü
The mediating role of e-learning system use on the impact of technology use self-efficacy and personal innovativeness in information technologies on employees
MURAT KARABEN
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RABİA ÖZPEYNİRCİ