Yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi ve uluslararası bir firmada uygulama
Competency based human resources management and an application in an international company
- Tez No: 223084
- Danışmanlar: DOÇ.DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Mühendislik Bilimleri, Industrial and Industrial Engineering, Engineering Sciences
- Anahtar Kelimeler: insan kaynakları yönetimi, yetkinlik bazlı yönetim, yetkinlik, yetkinlik bazlı ise alım, bütünsel insan kaynakları sistemleri, human resources management, competency based management, competency, competency based recruitment, integrated human resources systems
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Bu çalısmada, insan yönetimi akımlarındaki son yaklasımlardan yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetimi, yetkinlik kavramından yetkinlikler merkezli bütünsel insan kaynakları sistemlerine kadar incelenmektedir. Bir yetkinlik bazlı yönetim modeli nasıl kurulduguna ve literatürdeki örnek uygulamaların neler olduguna deginilmektedir. İnsan kaynaklarının tarihsel gelisiminde geçmisten günümüze, içeriginde, bakıs açısında, amaçlarında ve uygulamalarında meydana gelen degisimler ve bu degisimler sonucu insan kaynaklarında yetkinlik bazlı yönetim gereksiniminin dogus sebepleri ele alınmaktadır. Literatürde firma ve insan kaynakları performans göstergeleri ve etkileyen faktörler ele alınarak yapılmıs olan arastırmalar, insan kaynakları uygulamalarının performansının firma performansına olan etkisinin pozitif oldugunu kanıtlamaktadır. Bundan hareketle, performansını arttırıcı yetkinlik bazlı uygulamalar gelistirmek üzere insan kaynaklarının bir fonksiyonu olan ise alım sistemine odaklanılmıstır. Türkiye'de yetkinlik bazlı ise alımı uygulamakta olan firmalardaki uygulamalar örnek olarak incelenmis, yapılan maliyetlere karsın sagladıkları katkılar sorgulanmıstır. Tüm bu arastırmaların sonucunda, uluslararası bir beyaz esya sanayi ve ticaret anonim sirketinde yetkinlik bazlı yeni bir ise alım modeli uygulaması önerilmistir. Yetkinlik merkezli bütünsel bir insan kaynakları sistemi kurmak için sirketin ise alımda böyle bir gereksinimi oldugu mevcut ise alım sistemi incelenerek ortaya konmustur. Sirket için öncelikle seçme-yerlestirme sürecindeki problemler ortaya konmus, bunlara üretilen çözümlerle yeni yetkinlik bazlı ise alım modeli uygulaması yapılandırılmıstır. Bu model uygulamasının sirkette kurulumu için hangi adımları izlemesi gerektigi süreç akıs semasında, zaman planı da gannt diyagramında gösterilmistir. Son olarak da firmaya maliyet kalemleri nelerdir ve buna karsın firma ne gibi katkılar elde eder, bunlara açıklık getirilmeye çalısılmıstır.
Özet (Çeviri)
In this study, competency based human resources management, the recent trend in people management, is investigated starting with competency concept up to integrated human resources systems with competencies in the center. It is continued to undertake how to build a model with competency framework and what the applications are in the literature. The change in the content, view, aims and applications of human resources management can be seen on the historical development of human resources and this change requires competency based approach. The researches in the literature say that the human resources applications? performance effects the companies? performances positively. For this reason this study focuses on the recruitment function of human resources to increase its performance by competency based approach. The applications in two companies were taken on hand as the examples in Turkey and the costs and benefits are questioned. After all, a new competency based recruitment model application is developed and advised for an international white good manufacturer and trade company. It is determined that there is a requirement of a competency based recruitment in order to build integrated human resources systems by investigating the current recruitment processes. Firstly, the problems of the current system are clarified, then the competency based new model is built on the solutions of these problems. For the model application, to determine the installation steps, the process flow chart is formed and gannt diagram is drawn for time plans. Finally, the cost items and expected benefits are explained.
Benzer Tezler
- L'utilisation et l'analyse d'impartition en technologie d'information
Bilişim teknolojilerinde dış kaynak kullanımı ve analizi
OSMAN HALUK IŞIKSAL
Yüksek Lisans
Fransızca
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN
- İşletmelerde yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve bir uygulama
Competency based performance review at the companies and practice
SERKAN UZUNOĞULLARI
- Eğitim ve geliştirmede yetkinlik bazlı yaklaşım
Competency-based approach to educationand development
GİZEM GÖRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları ve bir işletmede iş analizleri uygulaması
Human resources management functions and job analysis study in a company
TOLGA ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDumlupınar ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA TÜRENGÜL
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretimi Ana Bilim Dalı
DR. ELİF ÖZTÜRK