Geri Dön

Konaklama işletmelerinde hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki stratejik rolü ve bir araştırma

Line manager's strategic role in human resource management in hotel businesses

  1. Tez No: 226208
  2. Yazar: PELİN KANTEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Turizm, Business Administration, Tourism
  6. Anahtar Kelimeler: Konaklama işletmeleri, İnsan kaynakları yönetimi, Occommodation enterprises, Human resources management
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Tez çalışmasında, konaklama işletmelerinde hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki stratejik rolü ele alınmaktadır. Bu doğrultuda birinci bölümde, konaklama işletmesi kavramı ve konaklama işletmelerinin genel özellikleri; insan kaynakları yönetimi kavramı, amaçları ve konaklama işletmeleri için önemi ile insan kaynakları yönetimi sistemi konuları ele alınmıştır. İkinci bölümde, hat yönetici kavramı ve hat yöneticilerin temel rolleri; hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimindeki rolü ile hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi başarısı üzerinde etkili olan faktörler konuları ele alınmıştır. Üçüncü bölüm, hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki rolü üzerinde etkili olan belirli faktörlerin istatistiksel olarak açıklanmasına yönelik gerçekleştirilen bir araştırmayı kapsamaktadır. İstanbul'da faaliyet gösteren 16 otel işletmesinde çalışan hat yöneticilerin oluşturduğu örneklemden anket yöntemiyle elde edilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, hat yöneticilerin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını yürütmeleri ile sahip oldukları istek, örgütsel destek, zaman, insan kaynakları yönetimi yetkinliği ve insan kaynakları politika ve prosedürleri arasında anlamlı ilişkilerin bulunduğu istatistiksel olarak kabul edilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis, line managers strategic role in human resource management (HRM) in hotel businesses is investigated. In this way, in the first section, concept and common characteristic of hotel businesses, concept and aims of human resource management, and its importance for the hotel businesses, human resource management system issues are studied. In the second section, concept of line manager and its basic roles and roles of line managers in human resource management, effective factors on line managers success over human resource management issues are studied. In the third section of the thesis contains a research designed to statistically determine the spesific effective factors over line managers roles in human resource management practices. The data provided from a, sample of the line managers in 16 hotel businesses are analyzed via factor analysis, correlation analysis and regression analysis. Accordining to the results, it is statistically supported that there is a significant relationship between implementation of line managers human resource management practices and having desire, organizational support, time, competency of human resource management and human resource management politics and prosedures.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde optimum büyüklük ve konaklama işletmelerinde büyüklüğü belirleyen faktörler

    Başlık çevirisi yok

    GÜLSÜM YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜNİR KUTLUATA

  2. K.K.T.C. turizm arz talep yapısının araştırılması ve geleceğe yönelik konaklama sistemi çalışması

    Başlık çevirisi yok

    HASAN NURİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    TurizmHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. DOĞAN YAŞAR AYHAN

  3. Konaklama işletmelerinde muhasebe uygulamaları ve oran analizleri

    Başlık çevirisi yok

    SALİH SARAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    TurizmHacettepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DOĞAN TUNCER

  4. Büyük mimarlık bürolarında yönetim aracı olarak bir maliyet hesabı modeli

    Ein Kostenrechnungsmodel als steuerungsinstrument in grossen architekturbüros

    A.MURAT ÇIRACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ. DR. İMRE ORHON

  5. Çukurova bölgesindeki bal tarım satış kooperatiflerinin ve ortaklarının çalışmaları ve sorunları üzerine bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    MEHMET ZEYBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    ZiraatÇukurova Üniversitesi

    Zootekni Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. OSMAN KAFTANOĞLU