Türkiyedeki kadın yöneticiler ve kadın girişimciler
Woman managers and woman entrepreneurs in Turkey
- Tez No: 226667
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Ülkemizde ve dünyada gerçekleşen ekonomik, sosyal ve hukuksal gelişmeler kadını iş hayatının ayrılmaz bir parçası haline getirmiştir. Kadınların toplumsal rolleri bu gelişmeler ile gün geçtikçe değişiklik göstermektedir. Kadınlar bu değişmelere bağlı olarak iş hayatında yerlerini almaya başlamıştır.Çalışmamızda öncelikle Türk kadınının gelişimi, statüsü ve genel durumu göz önüne alınarak; girişimcilik, yöneticilik ve liderlik alanında kadının durumu incelenmiştir.Girişimciliğin anlamı ve ülkemizde kadın girişimcilerin yetiştiği ve geliştiği sosyal ve kültürel ortam, kadın girişimciler ile erkek emsallerinin farklılıkları, kadınların girişimci olurken karşı karşıya kaldıkları sorunlar belirlenmiş ve bu doğrultuda ülkemizdeki kadın girişimcilik sorunları ile destekleme ve özendirme politikaları incelenmiştir. Yöneticilik alanında ise dünyada ve ülkemizde kadın yöneticilerin gelişimi ve durumu, kadının kariyer gelişimi ve iş hayatında ihtiyaç duyduğu yöntemlere değinilmiştir. Liderlik alanında da ; liderlik ve cinsiyet ilişkisi, literatürdeki liderlik kuramları ve kadın liderlik konuları irdelenmiştir.Ayrıca kadın girişimci ve yöneticilerin kariyerleri önündeki engeller toplumun kadına bakışı, eğitim ve aile durumu ile örgüt faktörlerine değinilmiştir Bununla birlikte kadınların liderlik özellikleri ve iş hayatına bulundukları katkıların önemi vurgulanmıştır.Kadın yönetici ve girişimcilerin ülkemizdeki sorunları ve özelliklerini belirlemek için yapılan anket araştırmasında ise kadınların çoğu cinsel ayrımcılığa, önyargılı davranışlara maruz kalmadıklarını, ev hayatlarında ise kocalarından ve ücretli yardımcıdan destek aldıklarını ayrıca çocuk sahibi olmanın kariyer geliştirmedeki performansı düşürebileceğini belirtmiştir. Ankete katılan katılımcıların çoğunluğu organizasyon ve personel ilişkilerinin erkek emsallerine göre daha iyi seviyede olduğunu, kendine güvenmenin, bilgi sahibi olmanın iş hayatında önemli olduğunu ve özgüvenli, lider ve öngörülü olmanın kadın yönetici ve girişimciler için önemli özellikler olduğunu belirtmiştir.
Özet (Çeviri)
Substantiating economic, social and juridical improvements in our country and in world brought the women to a position of inseparable part of the business life. The communal roles of the women differ day by day with those improvements. Women began to take their places in working life depending upon these changes.In our paper, principally the context of the women on managerial and leadership field has been examined taking into consideration the improvement, status and general condition of Turkish women.The meaning of entrepreneurship and the medium where the female enterpreneurs brought up and improved in our country, the disparities among female and male enterprenours, the issues encountered by the female enterprenours are determined and in this sense the problems of the women on enterprenourship and supporting and incentive policies are studied. On managerial field of the world and in our country the female managers improvement and positions, career development of females and the processes they need in working life are dealed with. In leadership field, the relation between leader and gender, leadership principles in literature and female leadership issues are examined.Besides, the barricades in front of the female enterpreneurs and managers, prospect of the society to females, education and family status and organisational factors are studied. Also the specialities of female leaders and their contributions? importance they do to working life are emphasized.In the survey made to determine the problems of female managers and enterprenours in our country and the specialities of the case, it is defined that they are not exposed to sexual discrimination, forejudged behaviors and they are supported by their husbands and paid helpmate at home but having child would minimize their performances in their career development activities. Many of the participants of the survey expressed their superiority in organisational and personal relations compared with the male counterparts and the importance of self-confidence, having knowledge and the specialities of being visionary with leadership and self-confidence for the female managers and enterprenours.
Benzer Tezler
- Türkiye'de yönetim kurullarında kadın yönetici istihdamı: 2011 sonrası
The employment of women manager in the boards of directors in Turkey: 2011 post
GAMZE ÖZDÜNDAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADER TAN ŞAHİN
- Kadın yöneticilerin liderlik özelliklerinin incelenmesi: Türkiye'deki kadın rektörler üzerine bir araştırma
Analysis on the leadership characteristics of the female executives: A study on the female rectors in Turkey
MERVE NUR MERT ŞENCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU
- Kadın yöneticilerin dijital liderlik yetkinliğinin cam tavana etkisi: Türkiye'deki üniversitelerde bir araştırma
The effect of digital leadership competence of female managers on the glass ceiling: a study in Turkish universities'
DİMA SALAH
- Türkiye'de güvenilir hekim algısı: Hekim ve cinsiyet stereotipleri bağlamında karşılaştırmalı bir araştırma
Trusted physician perceptions in Turkey: A comparative research in the context of physician and gender stereotypes
NURDAN ORAL KARA
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖMER LÜTFİ ANTALYALI
- Consequantialist versus deontological ethical dispositions of Turkish banking sector managers: Comparing a public and a private bank
Türk bankacılık sektörü yöneticilerinin sonuçsal ve deontolojik etik yaklaşımları: Bir kamu ve özel bankanın karşılaştırılması
DİLŞAD KIRBAŞLI KARAOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
BankacılıkOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MUSTAFA YILMAZ ÜSTÜNER