Geri Dön

Örgüt kültürünün bir yansıması olarak işletmelerde ast üst ilişkileri ve Denizli'de bir uygulama

The relationship between employers and managers in the reflection of organizational culture and research in Denizli

  1. Tez No: 226809
  2. Yazar: OYA GÜLEÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 109

Özet

Bu çalışmanın amacı, sürekli değişen sosyal yapı içerisinde, örgütlerin sahip oldukları kültür kapsamında, ast üst ilişkilerinin belirlenmesi ve Denizli'de bir uygulama ile bunun desteklenmesidir.Bu noktada tez , ?örgüt kültürü?, ?örgüt kültürü çerçevesinde ast üst ilişkileri? ve ?Denizli'de bir uygulama? olmak üzere 3 ana bölümden oluşmaktadır.İlk bölümde, genel olarak örgüt ve kültür kavramları ele alınmıştır. Ayrıca örgüt kültürü kavramı, örgüt kültürünün öğeleri, özellikleri, oluşumu, önemi incelenmiştir. Bu bilgiler ışığında ?monarşik?, ?bürokratik? ve ?demokratik? örgüt kültürü çeşitleri ve yaklaşımları açıklanmaya çalışılmıştır.İkinci bölümde, ?örgüt kültürü çerçevesinde ast üst ilişkilerinin? oluşumunda önemli bir yere sahip olan örgütsel bir iletişim, iletişimin önemi, iletişimin işlevleri, iletişim çeşitleri gibi kavramlar ele alınmıştır. Ek olarak ?otoriter?, ?koruyucu?, ?destekçi?, ?birlikçi? ve ?başıboş? olmak üzere örgüt kültürü çeşitleri ve her bir çeşide dair ast üst ilişkileri açıklanmıştır. Ayrıca ast üst ilişkilerini farklı bir boyutta ele alan örgütsel yapı modelleri belirtilmiştir. Tüm bunlara ek olarak genel anlamda güç, otorite, görev devri, örgütsel liderlik modelleri gibi kavramların yöneten ve yönetilen ilişkileri ile bağlantısı kurulmaya çalışılmıştır.Son bölümde ise; Denizli'de faaliyet gösteren Zorlu Hometeks A.Ş.'de 100 kişilik bir anket çalışması ve mülakatlar ile tez desteklenmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the relationship between managers and employers in the case of organizational culture.In this point, this study contains 3 different parts.In the first part, the meaning of ?organization? and ?culture? are tried to be explained. However, the properties, elements, importance and the formation of organizational culture are tried to determine.İn the light of these informations, we can say classify the kinds of organizational culture as monarhic, democratic and burocratic organizational cultures.The second part contains, organizational communication, teh importance of communication and the kinds of organizational communication. In addion of this, organizational structures are tried to be discussed.The last part is about the research in Denizli. Questionnaire studies have been hold on in this section.

Benzer Tezler

  1. Hastanelerde örgüt kültürü ile bilgi ifşası ilişkisinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the relationship between whistleblowing and organizational culture in hospitals

    MERAL TİMURTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHVEŞ TARIM

  2. İşyerinde eğlencenin işe bağlılık üzerindeki etkisi

    Fun at work and its effects on work engagement

    İREM ELA ÖZORAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. NECDET KENAR

  3. Çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılık eğilimleri: Bir sanayii kuruluşu örneği

    Başlık çevirisi yok

    S. EBRU ERGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. SELAMİ SARGUT

  4. Turizm işletmelerinde rekabet stratejilerinin başarılarının artırılmasında öğrenen örgütün rolü: Bir ulaştırma işletmesinde örnek olay çalışması

    Role of the learning organization on increasing success of competitive strategies on the tourism companies: A case study in a transportation company

    YASİN EKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    TurizmDüzce Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATİLLA AKBABA

  5. Değişim dönemlerinde çalışanların tutum ve davranışlarının geliştirilmesi ve bunun örgüt kültürüne yansımasına yönelik bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    FAZİLET İREM EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. TURHAN ERKMEN