Geri Dön

İş tatmini ve iş rotasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesine ilişkin otomotiv sektöründe bir araştırma

A research about the relationship between job rotation and job satisfaction in automotive industry

  1. Tez No: 227214
  2. Yazar: ESRA KILIÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BİNALİ DOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Günümüzde nitelikli iş gücü bulunması, işletmenin çalışanlarını işletme içinde tutması ve memnun etmesi gittikçe zorlaşmaktadır. İşletmeler çalışanlarının iş tatminini arttırmak için çeşitli yöntemler kullanmaktadırlar. İş rotasyonu da bu amaçla kullanılabilecek yöntemlerden biridir.Bu araştırmada; iş tatmini ile iş rotasyonu arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda araştırma iş rotasyonu uygulaması olan, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren üç firmada yapılmıştır.Araştırma sonucunda iş rotasyonu yapan ve yapmayan çalışanların iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı bir farka rastlanmıştır. Aynı zamanda demografik özelliklerin ve rotasyon sonundaki beklentilerin de iş tatmini üzerinde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Finding well-qualified labour force, for companies to keep their employees and to satisfy them, is getting harder and harder everyday. Companies are using different techniques to increase the job satisfaction. Job rotation is one of the techniques that can be used for this purpose.In this reserch, it's studied whether there is a relation between job satisfaction and job rotation or not. Hence, the reserch was made in 3 companies in automotive industry that has job rotation in practise.As a result of the reserch, a meaningful differance was spotted on the job satisfaction of rotators and non-rotators. Also, it's been established that demographical characteristics and expectations after the rotation have effects on job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama

    The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots

    SELÇUK OZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ALİ AKSOY

  2. Toplam kalite yönetimi çerçevesinde hemşirelerde iş tatmin düzeyinin ölçülmesi

    Measuring job satisfaction of the nurses in total quality management

    YASEMİN ALÇIKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATIF AKDAŞ

  3. Olağanüstü hal bölgesinde yaralanarak GATA Eğitim Hastanesi'nde tedavi gören hastaların doktor-hasta ilişkisi ve bu ilişkiden kaynaklanan tatmin düzeylerinin analizi

    Analysis of the doctor-patient relations and the satisfaction levels of the patients injured in OHAL region and treated in Gülhane Military Medical Academy training hospital

    ZAFER KOSTİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Sağlık Kurumları YönetimiGATA

    Sağlık Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERSEN ALOĞLU

  4. Zorunlu yerdeğişikliği (Rotasyon) yapan eğitim yöneticilerinin örgütsel güven algıları üzerine bir inceleme

    A study on organizational trust perceptions of forcedly relocated training managers

    FATİH EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve ÖğretimErciyes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA GÜÇLÜ

  5. Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri

    The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance

    SAADET ELA PELENK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÜNSEL