American business ethic in David Mamet's Glengarry Glen Ross and American Buffalo
David Mamet'in Glengarry Glen Ross ve American Buffalo oyunlarında Amerikan iş etiği
- Tez No: 227511
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. F. GÜL KOÇSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Amerikan Kültürü ve Edebiyatı, American Culture and Literature
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İngiliz Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İngiliz Dili ve Edebiyatı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Genel olarak, bu tezde Amerika'nın sosyo-kültürel, politik ve ekonomik dönüşümleri tarihsel olarak incelenmiş ve günümüzdeki durumu ve yansımaları açıklanmıştır. Temel olarak, David Mamet'in ?iş üçlemesi? oyunlarının ikisi olan Glengarry Glen Ross ve American Buffalo adlı oyunlarında Amerikan iş etiği ve anominin analiz edilmesi üzerine odaklanılmıştır. Amerikan kapitalist sisteminin birer mikrokozmosu olarak tasarlanmış olan American Buffalo ve Glengarry Glen Ross oyunlarında, hayatta kalma savaşı sürecinde, sosyo-kültürel erdem ve değerlerin sistemin serbest pazar zihniyetiyle nasıl sömürülebilir metalara dönüştükleri ortaya koyulmuştur. Amerikan iş dünyası labirenti içinde sürekli olarak Amerikan rüyasının baskılarıyla yönlendirilen anomik karakterler gözlenmiştir.Giriş bölümünde, modern Amerikan tiyatrosu, modern Amerika'nın doğuşu ve David Mamet'in oyun yazarı olarak seçkin yeri ile ilişkilendirilerek tarihsel bir bağlamda gözden geçirilmiştir. Birinci bölümde, Amerikan iş sisteminin yanlış uygulamaları ve Mamet'in karakterleri üzerinde trajik emirler olarak ortaya çıkan olumsuz sonuçları incelenmiştir. Buna ek olarak, Mamet'e özgü iş dünyasında hayatta kalma normları ve bunların olumsuz sonuçları sunulmuştur. İkinci bölümde, Emile Durkheim, Robert Merton, Steven F. Messner ve Richard Rosenfeld'in anomi teorilerine dayanarak, etik-yoksunluğunun birebir sonuçlarına değinilmiştir. Durkheim'ın bireysel etkinliklerin ve toplumsal ölçütlerin `yetersiz normatif düzenlenmesi' tezi, Merton'un, `kültürel olarak onaylanan amaçlar' ve `bu amaçlara ulaşmada kurumsal olarak onaylanan araçlar' arasındaki ayrılık/dengesizlikten kaynaklanan, `kurumsuzlaştırma' kavramı, ve Messner'in yüksek suç oranları ile maddi kazanç olarak Amerikan rüyasına yapılan aşırı kültürel vurgu arasındaki ilişkiyi sunduğu sosyokültürel panoraması, Mamet'e özgü anomi anlayışını açıklamak için kullanılmıştır. Genel olarak, iş dünyası adına sosyo-kültürel değerlerin metalaştırılmasının ötesinde, tezde bu sürecin kendisinin ve bütün çarpık uzantılarının karakterler tarafından nasıl meşrulaştırıldığı ve normalleştirildiği açıklanmıştır. Her iki bölümde de, Amerikan iş sistemi normlarının yıkıcı etkileri, bireysel ve toplumsal çelişkileri ve uygulanamazlığına yer verilmiştir. Sonuç bölümünde, yukarıda bahsedilen teoriler ve Mamet'in oyunlarında sunduğu Amerikan iş dünyası panoraması ışığında elde edilen genel çıkarımlar sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
In general, the socio-cultural, political and economic transformations of the United States of America are historically conveyed and its contemporary state and overtones are revealed in the thesis. This thesis is basically focused on the analysis of American business ethic and anomie in two of David Mamet?s `business trilogy?; Glengarry Glen Ross and American Buffalo. It is put forward that how the socio-cultural merits and values turn out to be exploitable commodities in the free market mentality of the system, in the course of the character?s struggle of survival in American Buffalo and Glengarry Glen Ross which are designed as the microcosms of American capitalist system. Specifically, the anomic characters, in the labyrinth of the American business system, who are constantly oriented by the pressures of the American dream, are observed.In the introduction chapter, the emergence of modern American drama in relation to the emergence of modern America in an historical context and David Mamet?s distinguished place as a dramatist are revised. In Chapter I malpractices and aftermaths of the American business system as tragic imperatives on Mamet?s characters are examined. In addition, the norms of survival in Mametian business world and further ramifications are presented. In the second chapter, the very results of the ethics-lacking setting referring to the anomie theories of Emile Durkheim, Robert Merton, Steven F. Messner and Richard Rosenfeld are mentioned. Durkheim?s thesis of `insufficient normative regulation? of individuals? activities and social standarts, Merton?s deinstitutionalization, spring from the detachment/imbalance between `culturally approved goals? and `institutionally approved means of achieving these goals?, and Messner?s given socio-cultural panorama in which high crime rates are related to the excessive cultural emphasis on the American dream of financial gain, are used to explain the Mametian sense of anomie. In general, beyond the commodification of the socio-cultural values in the name of the business, in the thesis it is also aimed to reveal how this process itself and all its deviant extensions are normalized and justified by the characters. Both chapters are concerned with the conflicts and inapplicability of the norms of the American business system and its deleterious effects on individual and social terms. General deductions, obtained in the light of aforementioned theories and the presentation of American business world in Mamet?s plays, are presented in the conclusion part.
Benzer Tezler
- Örgütsel alanların kurumsallaşması: Protestan çalışma ahlakının Amerikan sinema endüstrisi üzerindeki etkileri
The institutionalization of organizational fields: The influence of the protestant work ethic on the American film industry
SEZEN MANAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RABİA ARZU KALEMCİ
- Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşayan Türk ve Amerika'lı çalışanların işe yönelik değerlerinin karşılaştırılması
Comparison of work values of turks and americans living in the Us
YAVUZ FAHİR ZÜLFİKAR
- Otomasyon yönetiminde insan faktörü ve Türk Otomotiv Sektöründe bir uygulama
Human factors in automation management and an application in Turkish Automative Industry
HALUK KÜÇÜK
