Geri Dön

Self-construal differences in perceived work situation and well-being

Benlik tipi farklılıklarına göre algılanan iş ortamı ve iyi olma hali

PDF İndir

  1. Tez No: 227674
  2. Yazar: BAŞAK BEYDOĞAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. E. OLCAY İMAMOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
  12. Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 228

Özet

Bu çalışmada, Dengeli Ayrışma/Ayırdetme Bütünleşme (Denge) Modeli'nin (İmamoğlu, 1998, 2003) ve Özgür İrade (Kendi-Belirleme) Kuramı'nın (Deci ve Ryan, 1985) kuramsal temellerine dayandırılarak, Türk çalışanlarının yaşam doyumu ve psikolojik iyi olma durumlarını yordayan olası etmenler araştırılmıştır. Özgür İrade Kuramı'nın iş hayatına uygulandığı çalışmalarda, ortamın algılanan özerklik desteği ve özerk nedensellik yöneliminin temel ihtiyaç tatminini ve sırasıyla, onun da iyi oluşu yordadığı bulunmuştur (Baard ve diğerleri, 2004; Ilardi ve diğerleri, 1993). Denge Modeli ise bu çalışmada ilk defa örgütsel alana uygulanmıştır. Bu çalışmada, kendileşme ve özerklik desteği boyutları ile birlikte, Özgür İrade Kuramı'na ilişkin araştırmalardan farklı olarak, ilişki boyutunun da -hem benlik yönelimi hem de ortamsal özellik olarak- iyi oluş üzerindeki etkileri incelenmiştir.Çalışmaya, kamu ve özel sektör çalışanlarından oluşan toplam 383 kişi (154 kadın ve 229 erkek) katılmıştır. Katılımcıların 192'si kamu sektörü ve 191'i ise özel sektörü çalışanlarından oluşmuştur.İlişkisel ve kendileşmiş benlik yönelimleri doğrudan ihtiyaç tatmini ve psikoloji iyi oluşu diğer yandan, ilişkisel benlik yönelimi ise doğrudan yaşam doyumunu yordamıştır. Ayrıca, işyerinde temel ihtiyaçların tatmini her iki tip iyi oluşu da doğrudan yordamıştır. Kamu sektörü örgütlerinde, ilişkisel benlik yönelimi ortamın özerklik ve ilişkililik desteği ile, ve sırasıyla, onlar da ihtiyaç tatminini ve iyi oluşu yordamıştır. Diğer yandan, özel sektör örgütlerinde, ilişkisel benlik yönelimi ortamın ilişkililik desteği ve kendileşmiş benlik yönelimi ise özerklik desteğini, ve sırasıyla, onlar da ihtiyaç tatminini ve iyi oluşu yordamıştır. Bulgular ilgili literatür çerçevesinde tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Based on the theoretical framework provided by Balanced Integration Differentiation (BID) Model (İmamoğlu, 1998; 2003) and Self-Determination Theory (SDT) (Deci and Ryan, 1985), this study aimed to explore possible determinants of Turkish employees? subjective (i.e., life satisfaction) and psychological well-being. Previous SDT research demonstrated that autonomus causality orientation and perceived autonomy supportiveness of context predicted need satisfaction at work and in turn, employee well-being (e.g., Baard et al., 2004; Ilardi et al., 1993). BID Model was tested in a work setting for the first time. Different from SDT research, relational aspects both as a form of self orientation and a contextual characteristic (i.e., perceived relatedness supportiveness) were included in this study, along with individuational orientation and perceived autonomy supportiveness dimension, to explore their possible influence on well-being.Three-hundred-eighty-three employees (154 women and 229 men) from various public and private sector organizations participated in the study. One-hundred-ninety-two of them were from public sector organizations, whereas 191 of them were from private sector organizations.Relational and individuational self orientations directly predicted need satisfaction and psychological well-being, whereas relational orientation directly predicted life satisfaction. Need satisfaction also predicted both types of well-being. Furthermore, relational orientation predicted both autonomy and relatedness supportiveness of work context and in turn, predicted need satisfaction and well-being in public sector organizations. Furthermore, individuational orientation predicted autonomy supportiveness and relational orientation predicted relatedness supportiveness and in turn, predicted need satisfaction and well-being in private sector organizations. The findings were discussed in terms of relevant literature.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    707128

    Diasporanın sembolik sermayesi: Atina'da yaşayan İstanbullu Rumların aile fotoğrafları

    The symbolic capital of the diaspora: Family photographs of the Rum Istanbulites of Athens

    CEREN ACUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    AntropolojiGalatasaray Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ Ö. MURAD ÖZDEMİR

  2. Tez No

    631313

    The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance

    Algılanan yıkıcı liderlik ve benlik kurgularının çalışanlarda psikolojik uyumsuzluk ve örgütsel sinizm ile ilişkileri: İhtiyaç engellenmesi, psikolojik sözleşme ihlali ve işin anlamlılığının rolleri

    REMZİ GÜNEŞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    PsikolojiMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. SEÇİL TAŞTAN

  3. Tez No

    74898

    Measuring climate for innovation in teamwork: Adaptation and validation of Team Climate Inventory (TCI) into Turkish

    Ekip çalışmasında yenilik ortamını ölçmek: Ekip Ortamı Envanteri'nin Türkçeye uyarlanması ve geçerliliğini ölçmek

    ABBAS YAGHOBİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL

  4. Tez No

    574642

    Kent hakkı ve kentsel katılım bağlamında kendin yap pratikler

    Do-it-yourself practices in the context of right to the city and uurban participation

    GÖKÇE ÖCAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLDEN ERKUT

  5. Tez No

    279908

    Türkiye ve Almanya'da yaşayan üniversiteli Türk gençlerinin siyasal ve toplumsal katılım türlerini ve düzeylerini belirleyen etkenlerin saptanması ve karşılaştırılması

    Determining and comparison of the factors that predict the civic and political participation of university students in Turkey and Germany

    OSMAN NEJAT AKFIRAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİGEN ÇOK

Geri Dön