Cultural orientations, environmental dimensions and firm performance: An integrated framework and empirical investigation
Kültürel oryantasyonlar, çevresel faktörler ve şirket performansı: Bütünleşik çerçeve ve empirik araştırma
- Tez No: 231936
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ YILMAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 203
Özet
Bu çalışmanın amacı kültürel oryantasyonlar ile şirket performansı arasındaki ilişkiyi yenilikçilik ve pazarlama etkinliği gibi aracı bileşenleri de dikkate alarak anlamaktır. Bu ilişkiye ek olarak, çalışmada, kültürel oryantasyon ? şirket performansı ilişkisi konusunda bugüne kadar elde edilmiş sonuçların çeşitliliğini açıklamaktaki ?eksik parça? olması muhtemel olan çevresel moderatörlerin etkisine de bakılmaktadır. Çeşitli sektörlerde faaliyet gösteren yetmişdört şirketten 296 anket toplanmıştır. Bulgular, şirketin kültürel oryantasyonunun yenilikçiliği direk ve olumlu olarak etkilediği yönündedir. Yenilikçilik ise hem pazarlama etkinliğini hem de şirket performansını etkilemektedir. Kültürel oryantasyonlar, pazarlama etkinliğini yenilikçilik aracılığı ile etkilemektedirler. Ancak bulgulara göre, öğrenme odaklılığın pazarlama etkinliği üzerinde direk bir etkisi de bulunmaktadır. Ayrıca, bulgulara göre yukarıda sözü edilen tüm ilişkiler çevresel moderatörler tarafından etkilenmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this dissertation is to understand the relationship between cultural orientations and firm performance taking into account other enablers such as innovativeness and marketing effectiveness. In addition, influence of environmental moderators which is likely to be ?the missing link? in explaining the diversity of results in cultural orientation - firm performance research is studied. Multiple respondent firm level data are collected through a survey from seventyfour firms operating in a variety of industries, resulting in 296 individual surveys. Findings indicate that cultural orientation of a firm has a direct positive impact on its innovativeness. Innovativeness of a firm positively impacts both marketing effectiveness and firm performance of a firm. Cultural orientation of a firm impacts its marketing effectiveness through the mediation of innovativeness. In addition to this impact, of the three cultural orientations present in the study, learning orientation also has a direct impact on marketing effectiveness. Also, findings indicate that these relationships are moderated by environmental factors such as dynamism, complexity and munificence.
Benzer Tezler
- Liderliğin firma performansına etkisinde girişimcilik eğiliminin aracı rolü ve ulusal kültürün düzenleyici etkisi: Teknopark firmaları üzerine bir araştırma
The mediating role of entrepreneurship orientation in the effect of leadership on firm performance and the moderating effect of national culture: A research on Technopark companies
BİROL BAYSAK
- ISO 9000 kalite yönetimi ve ISO 14000 çevre yönetim sistemleri uygulamalarının değerlendirilmesi: Türkiye örneği
An Evaluation of ISO 9000 quality management and ISO 14000 environmental management systems implementations: The case of Turkey
BERSAM BOLAT
Doktora
Türkçe
2002
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SITKI GÖZLÜ
- Stratejik oryantasyonlar ve yenilikçiliğin hastane performansına etkisinde örgütsel öğrenme yeteneğinin ara değişken rolü
The effect of strategic orientation and innovation on hospital performans the mediating role of organizational learning capability
GÜLHAN KALMUK
- Girişimcilik iklimi ve yenilik performansına etkileri
Entrepreneurial climate and effect on the innovative performance
TUNCAY KAYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. LÜTFİHAK ALPKAN
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI