Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçişl; 'Çanakkale Belediyesi örneği'
Transition from the personnel management to human resources management; the sample of municipiality of Çanakkale
- Tez No: 235154
- Danışmanlar: PROF. DR. HURİYE ÇATALCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çanakkale Belediyesi, Personel Management, Human Resources Management, Çanakkale Municipality
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 187
Özet
Bu çalışmanın amacı; kamu personel yönetiminden, insan kaynakları yönetimine geçişte yaşanan değişikler ve bu değişikliklerin çalışanlar üzerinde yaratmış olduğu etkiyi belirlemektir.Bu amaç doğrultusunda Çanakkale Belediyesi çalışanlarına uygulanmak üzere bir anket düzenlenmiş ve Çanakkale Belediyesinin 126 çalışanına uygulanmıştır.Anket sonuçlarının çözümlenmesi SPSS 15 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında gerçekleştirilmiştir. İnsan kaynakları yönetimine geçişin personel üzerindeki etkilerinin incelenmesinde frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistikleri kullanılmıştır. Söz konusu etkilerin belediye çalışanlarının demografik özelliklerine göre farklılaşma durumu ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri kullanılarak sınanmıştır.Araştırma sonucunda; Çanakkale Belediyesi'nde personel yönetiminden insan kaynaklarına geçişte yaşanan değişikliklerin çalışanlar tarafından tam anlamıyla algılanamadığı ve değişimin olumlu yönlerinin yeni yeni anlaşılmaya başlandığı sonuçlarına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the changes experinced during the transition period from the public personnel management to human resources management and the effect of these changes on the employees.In order to reach this aim, a survey has been prepared and conducted to the 126 employees of the Municipality of Çanakkale.The analysis of the survey has been managed with SPSS 15 package programme. Statistical frequency and determining percentage have been used in order to find out the effect of the transition period of human resources management on the employees. The differentiation of these effects in frame of the employees? demographic characteristics has been tested with t-test and variation analysis methods.In the conclusion of this study, it has been found out that employees of the Municipiality of Çanakkale have not perceived the changes in the transition from the personnel management to human resources and the positive sides of the changes have just begun to be perceived by the employees.
Benzer Tezler
- Örgütlerde insan kaynakları yönetiminin önemi
Importance of human resources management in organizations
CEMAL KAMİL DEMİRAL
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama
Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance
BÜLENT PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEkonomi Bölümü
YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN
- Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş: 'Mersin Belediyesi örneği'
Shift from personnel management to human resource management: 'Mersin Municipality case'
UFUK ÖKE
- Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş süreci: Denizli'de uygulamaya yönelik bir araştırma
The Transition from personel management to human resource management and managers in Denizli
İLKAY SÜZÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Kamu YönetimiAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GAMZE YÜCESAN ÖZDEMİR
- Personel yönetiminden stratejik insan kaynakları yönetimine geçiş: Emeğin örgütsüzleştirilmesi stratejisi üzerine bir inceleme
Transition from personnel management to strategic human resources management: A study on the disorganization strategy of labor
TEYMUR SARKHANOV