Algılanan kurumsal vatandaşlığın duygusal bağlılık üzerindeki etkisi: Rusya Federasyonu'nda bir uygulama
The impact of employee perception of corporate citizenship on affective commitment: An investigation in Russian Federation,
- Tez No: 235766
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin algıladıkları kurumsal vatandaşlığın (KV), duygusal bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca bu çalışmada, KV -duygusal bağlılık ilişkisinin, cinsiyet ve örgüt büyüklüğüne göre bir fark gösterip göstermediği ve bazı örgütsel (örgüt büyüklüğü), kişisel (cinsiyet, yaş, örgütte çalışma süresi) özelliklerin duygusal bağlılık üzerindeki olası etkileri de inceleme kapsamına alınmıştır. Araştırma, Rusya Federasyonu'nun Kazan şehrinde bulunan ikisi büyük, ikisi orta ölçekli olmak üzere dört tane yerel işletmenin farklı düzeylerinde çalışan toplam 224 işgören üzerinde uygulanmıştır.Araştırmanın sonuçları, algılanan KV'ın, duygusal bağlılığı etkilediğini ortaya koymuştur. Bununla birlikte, KV'ın her boyutunun (ekonomik, yasal, ahlaki ve ihtiyari), duygusal bağlılık üzerindeki etkisinin bir önceki boyuta göre daha güçlü olduğu dikkat çekmiş, böylece duygusal bağlılığı en çok KV'ın ihtiyari boyutunun etkilediği saptanmıştır. KV'ın tüm alt boyutları ile duygusal bağlılık arasındaki ilişki, kadın çalışanlar için daha güçlü çıkmış ve en büyük fark KV'ın ihtiyari boyutu ile duygusal bağlılık arasında görülmüştür. Ayrıca, çalışmada KV - duygusal bağlılık ilişkisinin orta ölçekli işletmeler için daha güçlü olduğu dikkat çekmiştir. Diğer yandan, örgüt büyüklüğü, cinsiyet, yaş ve örgütte çalışma süresinin duygusal bağlılık üzerindeki olası etkileri incelendiğinde, sonuçlar, sadece örgüt büyüklüğünün duygusal bağlılığı az da olsa etkilediğini göstermiştir.Anahtar SözcüklerKurumsal Vatandaşlık, Duygusal Bağlılık, Sosyal Kimlik Kuramı, Rus İşletmeleri
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the impact of employee perception of corporate citizenship (CC) on affective commitment. Moreover, the relationship between perceptions of CC and affective commitment investigated within a model that distinguishes between genders and organizational size. The possible impacts of certain organizational (organizational size) and person characteristics (gender, age, tenure) on affective commitment are also taken into a consideration. The analysis are based on a sample of 224 employees drawn from two big and two middle sized local companies residing in Kazan city of Russian Federation.The results of survey verified a relationship between perceptions of CC and affective commitment. More important the results indicated that each measure of CC (economic, ethical, legal and discretionary) was predicting affective commitment stronger than previous measures so that the strongest predictor of affective commitment was discretionary measure of CC. The results also demonstrated that the relationship between all CC?s measures and affective commitment was stronger among female employees. The main difference between male and female employees found in relationship between discretionary measure of CC and organizational commitment. Further the results indicated that, perception of CC - affective commitment relationship was stronger among middle sized organizations. An investigation of the effect of organizational size, gender, age and tenure on affective commitment revealed that only organizational size is conductive of affective commitment.Key WordsCorporate Citizenship, Affective Commitment, Social Identity Theory, Russian Enterprises
Benzer Tezler
- Disinformation in the post-truth era: A comparative analysis of the European Union, Türkiye and Brazil's instruments and practices for combating online disinformation
Hakikat sonrası çağda dezenformasyon: Avrupa Birliği, Türkiye ve Brezilya'nın çevrim içi dezenformasyonla mücadeleye yönelik araç ve pratiklerinin karşılaştırmalı analizi
İREM ŞARDAŞLAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
HukukAnkara ÜniversitesiLatin Amerika Çalışmaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BESİME PINAR ÖZDEMİR
- Assessing the impact of perceived consumer social responsibility on purchase intention: A case study on Turkish apparel brand
Algılanan tüketici sosyal sorumluluğunun satın alma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi: Türk giyim markası üzerine bir durum çalışması
BESTE NAZ GÜLEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET OKAN
- The role of English in internationalization and global citizenship identity in turkish higher education: Policies, practices, and perceptions
Türk yükseköğretiminde uluslararasılaşma ve küresel vatandaşlık kimliğinde İngilizcenin rolü: politikalar, uygulamalar ve algılar
ASLI AKYÜZ
Doktora
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK İNAL
- Nationalism, populism, and global governance: An inquiry into ideological tensions and normative challenges
Milliyetçilik, popülizm ve küresel yönetim: İdeolojik gerilimler ve normatif zorluklar üzerine bir inceleme
SAMAN NAJAFI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Siyasal Bilimlerİstanbul Teknik ÜniversitesiSiyaset Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT UZER
- Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma
The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research
İLKNUR SAYAN
