Geri Dön

Gender based wage differentials in the Turkish labor market

Türkiye işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları

  1. Tez No: 239037
  2. Yazar: FATMA DUYGU GÜNER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHTAP HİSARCIKLILAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonomi, Economics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonomi Bölümü
  12. Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Bu tezin amacı Türkiye işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını ve ücretlerdeki farklılaşmanın olası nedenlerini araştırmaktır. Analizler 1988, 2005 ve 2006 yıllarını kapsamakta ve bu sayede cinsiyete dayalı ücret farklarında zaman içerisinde yaşanan değişimlerin incelenmesine olanak sağlamaktadır. Bugüne kadar pek çok araştırma Türkiye işgücü piyasasında emek arzı ve ücret ilişkisini incelemiştir ancak talep yapısı çoğu zaman ele alınmamış olmakla birlikte, işgücü piyasası dinamikleri ve sektörel farklılıklar bilinemezliğini korumuştur. Bu nedenle çalışmada analizleri sektörel kukla değişkenleri ile sınırlandırmak yerine sektör karakteristiklerindeki değişimleri cinsiyete dayalı ücret farklılıklarında yaşanan dalgalanmalarla ilişkilendirmeyi amaçlayan bir yaklaşım kullanılmıştır. Bu amaçla belli bir sektörün dışa açıklık düzeyi, ihracat-ithalat hacimleri, doğrudan yabancı yatırım (DYY) girişleri ve DYY yoğunluğu gibi değişkenlerle analizlere eklenmiştir. Yapılan analizler kadın ücretlerinin erkek ücretlerinden oldukça farklılaştığını ortaya koymaktadır ve bu fark verimlilikle ilgili değişkenlerin kontrol edilmesinden sonra bile anlamlılığını korumaktadır. Ayrıca çalışılan işyerinin ana faaliyetine bağlı olarak da ücret fonksiyonları zaman içerisinde değişim göstermiştir. Bu çalışmada makro ve mikro veri kısıtlarının daha uygun metotların kullanılmasını engellemesine rağmen toplumsal cinsiyete dayalı ücretlerde gözlenen sektörel farklılıklarının olası nedenlerini bulmak amaçlandı. Dışa açıklık değişkenlerinin ücret farkı analizlerinde kullanılabileceği ve özellikle DYY'ların cinsiyete dayalı ücret farklarıyla ilişkili olduğu gösterilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this thesis is to examine the existence of gender wage gap and its possible sources in the Turkish labor market. The analysis covers the years 1988, 2005 and 2006 and therefore, enables an examination of changes in gender wage gap over time. In terms of the Turkish labor market, supply side of the wage setting process is examined extensively in the literature, however, the effects of labor demand structure on the wage setting remained often missing; labor market dynamics and industrial differences continued to be ambiguous. Thus, we employed an approach that aims to link changes in industry characteristics to fluctuations in the gender wage gap, instead of limiting the research with pre-determined industry dummy variables. For this purpose, the degree of economic openness in a particular industry, in terms of export-import volumes, foreign direct investment inflows and industries? FDI density are included to our analysis. According to our results, female workers? hourly earnings significantly differs from that of their male counterparts?. This study further aimed to find possible explanations to differentiated industry gender wage gaps, although, both macro and micro data limitations restricted the usage of more adequate methodologies. The results revealed that openness variables could be used in wage analyses and that particularly FDI is linked with gender wage gaps.

Benzer Tezler

  1. Emek piyasalarında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ve Türkiye örneği

    Wage discrimination based on gender in labour market and a case study of Turkey

    FERHAT TOPBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEBİYE YAMAK

  2. Labor market segmentation in Turkey

    İşgücü piyasasında katmanlaşma

    EMRE KAYMAK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGalatasaray Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ULUS

  3. Dilim regresyon yöntemi ile Türkiye'de eğitimin ücret getirisi ve cinsiyete göre ücret ayrımcılığının analizi

    Analysis of return on education and gender based wage discrimination in Turkey with quantile regression method

    YAĞMUR TOKATLIOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    EkonometriGazi Üniversitesi

    Ekonometri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET DOĞAN

  4. Gender and occupational segregation in public organizations: A case study in Turkey

    Başlık çevirisi yok

    SONGÜL SALLAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1991

    SosyolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. YILDIZ ECEVİT

  5. Intersectionality of gender pay gap: The case of female knowledge workers employed in Turkey and Germany

    Cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin kesişimselliği: Türkiye ve Almanya'da çalışan kadın bilgi çalışanlarının durumu

    MÜNEVVER BÜŞRA POLAT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeAnadolu Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OZAN AĞLARGÖZ