Performans değerlendirme sistemi ve ücretlerin belirlenmesinde kullanımı
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 239303
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ASIM SALDAMLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Modern is piyasalarında, performans degerlendirme sisteminin kullanımının artma egiliminde oldugu ve sistemin modern insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bir parçası oldugu gerçektir. Günümüzde küresellesmenin de etkisiyle isletmelerin üretim kaynaklarına ulasmaları eskiye göre kolaylasmıstır. Diger kaynakların her isletme için kolayca ulasılabilir hale gelmesi ile, fark yaratacak rekabet gücünü getirebilecek olan kaynagın, insan kaynakları oldugu ortaya çıkmıstır. Performans degerlendirme sistemi de bu kaynagın nasıl daha verimli kullanabilecegine yönelik çalısmaktadır. Performans degerlendirme sisteminin ücretlerin belirlenmesinde kullanılması, hem ücretlerin çok önemli bir konu olmasından hem de performans degerlendirmeye dayalı ücret belirlenmesi uygulamasının sorunlara ve olumsuz görüslere açık olması nedeniyle hassas bir konudur. Hem mikro ekonomik hem de makro ekonomik seviyede ücretler büyük ölçüde önemli bir konudur. Bu durum, ücretin bir ülkede çalısanların ve o ülkenin genel yasam standartlarını belirleyici önemli bir etken olmasından ileri gelir. Performans degerlendirmesi, teoride tüm degerlendirmelerin dogru ve tarafsız olarak yapılacagını öngören bir uygulamadır. Tam dogru degerlendirmelerle belirlenen ücretler adil olacak ve basarılı çalısanı ödüllendirecektir. Buna ek olarak çalısanları yüksek performans göstermeye yönelik motive de edecektir. Fakat uygulamada hatalara ve performans degerlendirmesine dayalı ücret belirlemeye karsı olumsuz tutumlara rastlanmaktadır. Diger bir ifadeyle, performans degerlendirme sistemi degerlendirmeler dogru ve tarafsız sekilde gerçeklestirilebilirse, verimliligin arttırılması için kullanılması gereken önemli bir sistemdir.
Özet (Çeviri)
n modern business market, it is a reality that the usage of performance evaluation system has a tendency towards increasing, and the system is an important part of the modern human resources management. Today, through the effect of globalism it has become easier for the organisations to access the production resources when compared to the past. Because other resources became easily reachable for the organisations, the resource that has the ability to create a difference is now the human resources. Performance evaluation system is working on the subject, ?How can this resource be made more effective?? The usage of performance evaluation system by determining the wages is a sensitive and important subject, both of the reasons because the wages are very important, and wage determining process based on performance evaluation system results is always open to problems and negative opinions. Wages are important in both of the micro economic and macro economic fields. This is because, wages are an important determinant factor for living conditions and standarts of a country and its working people. Performance evaluation system is a process that foresees that all evaluations will be objective and true, in theory. Wages that are determined by precisely true evaluations will be fair, and reward workers with a successful performance. In addition to this it will motivate workers towards working with high performance. But in real life, there are always problems, evaluation mistakes and negative opinions against the system. In another words, if the process can be executed precisely and objectively, performance evaluation system is an important and must have system for increasing productivity.
Benzer Tezler
- Ücretlerin belirlenmesinde performans değerlendirme sistemi
Performance evaluation system in determining the wages
CAN FARUK KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEDAT MURAT
- Erzincan Altınada sulama şebekesinin sistem performansının değerlendirilmesi
Assessment of system performance in Altinada irrigation scheme in Erzincan
CAHİDE SUDE TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
ZiraatAtatürk ÜniversitesiTarımsal Yapılar ve Sulama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH MEHMET KIZILOĞLU
- İşletmelerde işgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin analizi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
HAKAN BAYRAÇ
- Anonim şirketlerde yönetim kurulunun mali hakları ve genel kurulun bu haklar üzerindeki yetkisi (Say on Pay)
Financial rights of the board of directors and the authority of the general assembly on these rights in joint stock companies (Say on Pay)
EDA AKIŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hukukİstanbul Kültür ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHARREM TÜTÜNCÜ
- Performansa dayalı ücret sisteminin ücretlerin yapısına etkisi
The impact of performance-based wage system on wage structure
NURDAN GÜLERYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ