Geri Dön

Liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarına etkisi üzerine bir araştırma

A study on the effect of leadership styles on firm's performance and employees' job satisfaction

  1. Tez No: 239872
  2. Yazar: MUSTAFA MİMİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAT KAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 101

Özet

Bu çalışmada, Türkiye genelindeki çeşitli işletmelerde görev yapan çalışanların bakış açısıyla, dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik tarzlarının firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerindeki etkisi anket yöntemi yardımıyla oluşturulan veri setinden hareketle analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, uygulamanın gerçekleştirildiği işletmelerde etkileşimsel liderliğin, liderin gücü üzerinde etkisinin olmadığı, firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerinde ise pozitif bir etkisinin olduğu görülmüştür. Fakat etkileşimsel liderliğin, liderin gücü üzerinden firma performansı ve çalışanın iş tatmini ile anlamlı bir ilişkiye sahip olmadığı gözlemlenmiştir. Dönüşümsel liderliğin ise liderin gücü, firma performansı ve çalışanın iş tatmini üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmüştür. Dönüşümsel liderliğin aynı zamanda liderin gücü üzerinden firma performansını ve çalışanın iş tatminini arttırdığı tespit edilmiştir. Ayrıca dönüşümsel liderliğin, etkileşimsel liderliğe göre firma performansı üzerinde daha belirleyici bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

This study proposes that when the level of transactional and transformational leadership increases, the firm?s performance and job satisfaction rises by increasing the leader?s power. 182 employees from 36 organizations in Turkey completed measures of their leader?s styles and effectiveness, their firm?s performance and their job satisfaction. Regression analyses suggest that transactional leadership has no significant impact on leader?s power but is positively related with firm?s performance and employees? job satisfaction. However, the same results indicate that transactional leadership has no effect on firm?s performance and job satisfaction when leader?s power is used as a mediator. Furthermore, transformational leadership does have a positive impact on leader?s power, firm?s performance and job satisfaction. This result is confirmed when leader?s power used as a mediator. Finally, regression analyses indicate that transformational leadership relative to transactional leadership has a more prominent effect on firm?s performance.

Benzer Tezler

  1. Liderlik tarzları, örgütsel öğrenme yeteneği, yenilik ve firma performnsı ilişkisi

    Leadership styles, organizational learning ability, innovation and firm performance relationship

    KENAN OKUMUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU

  2. Liderlik tarzı-iş angajmanı ilişkisinde örgütsel güvenin etkileşim etkisi

    Interaction effect of organizational trust on leadership style-work engagement relationship

    GİZEM YILMAZ KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMersin Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET NASİH TAĞ

  3. Liderlik tarzları ile performans arasındaki ilişkide iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracı rolü: Gaziantep organize sanayi bölgesinde bir çalışma

    The role of organizational commitment and job satisfaction on the relationships between leadership styles and job performance: A study of the gazi̇antep organized industrial zone

    SÜLEYMAN ENDER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ

  4. Dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin, bireysel iş performansı üzerindeki etkisinde dijital olgunluğun düzenleyici rolü

    Moderating role of digital maturity on the impact of transformational and transactional leadership on individual job performance

    AYHAN ER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ TALİP AKPINAR

  5. Effect of leadership styles on perceived organizational performance and organizational effectiveness: The mediation role of innovation culture in the Lebanese industrial sector

    Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü

    ASHRAF ALAMEDDINE

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Okan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    ASSISTANT PROFESSOR. CANAN KOÇER DURMAZ