İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research about the relationship between the ethical practices at the companies and employee motivation
- Tez No: 240187
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TURHAN ERKMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Çalışan motivasyonu işletmelerin başarısı için en önemli unsurlardan biridir. Ancak yüksek motivasyonla, çalışanlar en fazla çabayı gösterecek ve bu da işletmelerin gelişimine imkan verecektir. Çalışan motivasyonunu etkileyen birçok unsur bulunmaktadır. Bu unsurların bir kısmı maddi, bir kısmı ise, manevi boyuta sahiptir. Yapılan birçok araştırmada motivasyona etkisi olan faktörler incelenmiştir. İncelenen; ücret düzeyi, terfi imkanları, yönetim tarzı vb. birçok unsurun etik açıdan sorun yaratma potansiyeli bulunmaktadır. Çalışanların, işletmelerindeki uygulamaları etik açıdan nasıl algıladığı konusunun motivasyon düzeyleri ile olan ilişkisinin ortaya konulabilmesi, işletmeleri, uygulamalarının etik açıdan nasıl görüldüğüne de dikkat etmesine neden olacaktır. Bunun için öncelikle, çalışanları motive eden unsurlar iyi bilinmelidir. Ayrıca hem genel, hem de -konu özelinde- iş etiği ile ilgili kavramların bilinmesi, hem işletmelerin hem de çalışanların, sorun yaratabilecek etik çelişkilere düşmemesini sağlayacaktır. Bu çalışmada motivasyon ve etik ile ilgili kavramlar ortaya konmuş ve işletmelerdeki etik uygulamaları ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkinin analiz edilmesi için bir uygulama gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında bankacılık sektörü ele alınmış ve 3 özel banka incelenmiştir. Çalışanların etik algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkiye yönelik yapılan analizlerde, işletme uygulamalarının biri dışında (sosyal sorumluluk uygulamaları), tümüne ilişkin pozitif bir ilişki bulunmuştur. Buradan hareketle; çalışanların işletmelerinden, uygulamalarında etik olmalarını beklediği düşünülebilir. Yani; sadece ne yapıldığı değil, nasıl yapıldığı da önemlidir. Ayrıca, bankacılık gibi, özel kanunu olan ve doğası gereği çok fazla etik sorunla karşılaşma potansiyeli olan bir sektör dışındaki diğer sektörlerde de bu ilişkinin incelenmesi ve bankacılık sektöründeki bu uygulama ile benzer sonuçlara ulaşılıp ulaşılmayacağı konusu araştırmaya değerdir.
Özet (Çeviri)
Personnel motivation is one of the most important issues regarding the companies? success. Only with high motivation, employees will put the most effort and this will make the companies? development possible. There are many elements that affect the employee motivation. Some of these elements are material and some of them are immaterial. There are many researches that analyse the factors affecting motivation. The factors such as level of wages, promotion opportunities, management style etc. have the potential to create ethically problematic situations. Verifying the relationship between employees? ethical perceptions and their motivation will cause the companies pay more attention to their applications? ethical aspects. In order to do that; the factors that motivate the employees should be well known. Also, the knowledge of the ethics generally ?and specifically business ethics- will ease preventing both companies and employees from facing ethical dilemmas. This research contains the concepts of motivation and ethics, and an application regarding the analysis of the relationship between the ethical aspects of companies? practices and employee motivation. Banking sector is the focus sector and 3 private banks were analyzed. Regarding the analysis of the relationship between the ethical perceptions and the motivation of the employees, all the company practices except social responsibility practices indicated a positive correlation. From this point of view, it may be proposed that the employees expect from their companies to behave ethically. As a result; not only what is done but also how it is done is important. Also, it is worth analysing this relationship for the sectors other than banking, that has its special law and contains many potential ethically problematic issues, to see whether similar results would be found.
Benzer Tezler
- Kitle kaynak kullanımının (Crowdsourcing) işletmeler açısından değerlendirilmesi ve medyanın kullanıcı içerikli dönüşümünde etkisi
Evaluation of crowdsourcing usage in terms of enterprises and the efect of crowdsourcing usage on media's user oriented transformation
KEMAL ONUR PIÇAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
GazetecilikMarmara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP YELDA KADIOĞLU
- Muhasebe hileleri ve yöneticiler üzerindeki hile baskısı İstanbul ili Avrupa Yakası üzerine bir uygulama
Accounting frauds and pressure of frauds on managersan application on the european side of province ofİstanbul
OLCAY DURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE YİĞİT ŞAKAR
- Toplam kalite yönetimi ile firma performansı arasındaki ilişkide etik iklim'in aracı değişken rolü
The mediating role of ethical climate on relationship between total quality management and firm performance
ÖYKÜM KARÇIKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN ŞEHİTOĞLU
- İşletmelerde muhasebe yöneticilerinin etiksel karar süreci
In firms management accountants ethical decision making processes
AHMET ÜNSAL
- Çalışanların iş ahlakı tutumlarının insan kaynakları uygulamaları algılarına etkisi
Employees' work ethics approaches' effect to human resources applications perception
FIRAT ERKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL