Ücret ayrımcılığının önlenmesinde iş değerlemenin rolü
The role of the job evaluation in preventing the wage discrimination
- Tez No: 240285
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
İş değerlemesi, bir işin diğer işlere göre değerini belirlemek için kullanılan ve işlerin biçimsel ve sistematik olarak karşılaştırıldığı bir sistemdir ve ücret belirlemek amacıyla işletme içindeki işlerin birbirleriyle karşılaştırılarak göreli değerlerini sistematik bir biçimde belirlendiği bir süreci kapsamaktadır. Bu bağlamda iş değerlemesi kişiyi değil işi diğer işlerle karşılaştırarak bir değerlendirme yapmayı amaçlamaktadır. Dolayısıyla, işletmelerdeki ücret yapısını belirlemede iş değerlemesi önemli yer tutmaktadır.Sanayi Devrimi ile birlikte hakim olan katı liberal iktisat anlayışı işgücünün düşük ücret seviyelerinde ve ağır koşullar altında çalışmalarına sebep olan bir sürecin de başlamasına yol açmıştır. Bu süreçte de yaşanan ekonomik ve sosyal değişimlerle kadının işgücüne katılımı yoğunlaşmıştır. Bu gelişmeler paralelinde çeşitli nedenler dolayısıyla ( dil, din, ırk, etnik nedenler gibi... ) ücret ayrımcılığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Job evaluation is the process of comparing a job with other jobs in an organizations and deciding how much the person who is doing the job should be paid and a process of studying the jobs? relative value as formal and systematic. In this context, job evaluation compares jobs not personnel. So job evaluation is critically important wage structure of determining.Hard liberal perception that has arrised with industrial revolution has caused employees begin to work with low level wage and difficult conditions jobs. In this process, female work has been increased in numbers within total labor force. In the same time, wage disparity has appeared by reason of tongue, religion, ethnic group etc.This research is to examine wage disparity especially related to gender. In the same time it includes job evaluations? effect prevention of wage disparity and the research explains theories in connection with wage disparity related gender and wage disparity preventions.In this research findings are; wage disparity that was also existing on previous period and shows to persist in going on current. All the same, the research discusses preventions and politics about disparity.
Benzer Tezler
- Barack Obama döneminde Amerika'da sosyal politikanın dönüşümü
Transformation of social policy in the United States of America during Barack Obama era
ONUR TERZİOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
Siyasal BilimlerYıldız Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ ÇAĞLA
- Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığının ISCO meslek gruplarına göre analizi
Analysis of gender-based pay discrimination according to ISCO occupational groups
EBUBEKİR ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
EkonometriAtatürk ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CAVİT YEŞİLYURT
- Dilim regresyon yöntemi ile Türkiye'de eğitimin ücret getirisi ve cinsiyete göre ücret ayrımcılığının analizi
Analysis of return on education and gender based wage discrimination in Turkey with quantile regression method
YAĞMUR TOKATLIOĞLU
- Emek piyasalarında cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ve Türkiye örneği
Wage discrimination based on gender in labour market and a case study of Turkey
FERHAT TOPBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEBİYE YAMAK
- Intersectionality of gender pay gap: The case of female knowledge workers employed in Turkey and Germany
Cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğinin kesişimselliği: Türkiye ve Almanya'da çalışan kadın bilgi çalışanlarının durumu
MÜNEVVER BÜŞRA POLAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeAnadolu Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OZAN AĞLARGÖZ