Kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların örgütsel bağlılığına etkisi üzerine Bandırma yerelinde bir araştırma
A local study on determining corporate social responsibility activities on employees? organizational commitment in Bandırma
- Tez No: 240688
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HARUN KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, SA 8000, kurumsal sosyal sorumluluk, Organizational commitment, SA 8000, corporate social responsibility
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 162
Özet
Bu araştırmanın amacı; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisini belirlemektir. Bu amaçla, biri sahip ya da üst düzey yöneticilere, diğeri de alt düzey yönetici ya da işgörenlere uygulanmak üzere iki gurup anket hazırlanmıştır. Hazırlanan anketler, Bandırma yöresinde faaliyette bulunan, ürün ve hizmet üreten ve 10 kişiden fazla çalışanı olan 90 işletmeye uygulanmıştır.Her birinden 90' ar tane olmak üzere toplam 180 anketten elde edilen veriler SPSS 15 paket programı kullanılarak bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin güvenilirliğinin test edilmesinde alfa katsayısından,örneklem grubunun demografik özelliklerine göre dağılımını belirlemede frekans ve yüzde tanımlayıcı istatistiklerinden, örneklem grubunun kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemede aritmetik ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemede regresyon ve korelasyon analizlerinden, örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik özelliklerine bağlı olarak değişimleri ise t-testi ve varyans analizi yöntemleri yardımıyla incelenmiştir.Yapılan araştırma sonucunda; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetleri ile işgörenlerin örgütsel bağlılıkları arasında ilişki tespit edilmiştir. Araştırmanın en önemli bulgusu; kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerinin, örgütsel bağlılık çeşitlerinden olan ve istenen bağlılık çeşidi olan duygusal bağlılığı olumlu seviyede etkilediğidir. Araştırmada demografik özellikler ile örgütsel bağlılık arasında ise herhangi bir farklılık bulunmamıştır.
Özet (Çeviri)
Aim of this study is to determine effect of corporate social responsibility activities on employees? organizational commitment. In this sense, two questionnaires -one for owners and high level executives, and other one for low level executives and employees- were prepared. The questionnaires were applied to 90 business enterprises, which run around Bandırma, produce service or product, and have employees more than 10.Data collected from 180 questionnaires, 90 ones from each questionnaire, were analyzed on computer system by using SPSS 15 software package. Alfa coefficient was used to test reliability of the collected data, frequency and percent descriptive statistics were used to determine distribution of sampling groups according to demographic features, arithmetic average and standard deviation statistics were used to determine the sampling group?s corporate social responsibility and organizational commitment levels, regression and correlation analysis were used to determine relationship between corporate social responsibility activities and organizational commitment, change at organizational commitment levels according to demographic features was analyzed by using t-test and variance methods.According to conclusion of the study, a relationship between corporate social responsibility activities and organizational commitment was determined. The most important finding of the study is that corporate social responsibility activities affective emotional commitment, which is one of organizational commitment types and preferred commitment types, in a positive way. In the study, any differences between demographic features and organizational commitment could not be found.
Benzer Tezler
- Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel bağlılık ilişkisinde kurumsal imajın aracılık etkisi
The mediating effect of corporate image on the relationship between corporate social responsibility and organizational commitment
BÜŞRA KARABECE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜHAL ŞENYUVA
- The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
YASEMİN AKAR
- Kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılığa etkisi – Batman ili T.P.A.O. örneği
Perceptions of corporate social responsibility by employees and impact on organizational commitment – Batman province T.P.A.O. example
SERHAT KARANFİL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBatman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU EKİNCİ DEMİRELLİ
- Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmalarının çalışanlarda örgüte bağlılıklarına ve motivasyonuna etkisi : İstanbul ili sigortacılık sektörü örneği
Kurumsal sosyal sorumluluk çalişmalarinin çalişanlarda örgüte bağliliklarina ve motivasyonuna etkisi : Istanbul i̇li sigortacilik sektörü örneği
EMİNE ULU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerKadir Has Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET DEFNE KARAOSMANOĞLU
- Kurum içi kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide çalışan refahının aracı rolü: Sakarya'da bankacılık sektörü örneği
The mediating role of employee well-being on the relationship between internal CSR practices and organizational loyalty: A case of banking sector in Sakarya city
AHMAD ALSAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRULLAH TAN
