Yönetsel davranış biçimlerinin iş doyumuna etkisi üzerine bir araştırma
The effect of managerial behavior styles on job satisfaction
- Tez No: 249141
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİL İBRAHİM ÜLKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetici davranışı, İş doyumu, Manegerial behavior, Job satisfaction
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde verimlilik için örgüt yönetimleri tarafından en önem verilen konularından biri de iş doyumudur. İş doyumunu etkileyen temel faktörlerden biri de yönetsel davranış biçimleridir. Bu çalışmada yönetsel davranış biçimlerinin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir.Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde temel kavramlar, yönetim anlayışları ve yönetim anlayışını oluşturan öğeler, yönetim anlayışlarına göre yönetsel davranış biçimleri ele alınmıştır. İkinci bölümde iş doyumu, iş doyumunu etkileyen faktörler, iş doyumu ve iş doyumsuzluğunun sonuçları irdelenmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışma kapsamında İller Bankası'nda uygulanan alan araştırmasının analiz ve değerlendirmelerine yer verilmiştir.Alan araştırmasında yöneticinin işgörenleri yönetime ve karar alma süreçlerine dâhil etme, iletişim ve insan ilişkileri, denetim, güdüleme ve özendirme, yetki devri ve özdenetim vb. konulara ilişkin davranışları ile işgörene ve çalışma ortamına ilişkin tutumunun iş doyumuna etkisi irdelenmiştir. Araştırmanın bulguları yöneticinin söz konusu tutum ve davranışlarının tamamının iş doyumunu anlamlı düzeyde etkilediğini göstermiştir. Demografik özelliklerin iş doyumuna etkisine yönelik yapılan analizlerde ise araştırmaya katılan işgörenlerin puan ortalamaları arasında anlamlı düzeyde bir farklılık saptanmamıştır.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction is one of the subjects to which a good deal of importance are attached by the managements of organisations. The major factor which affects employee and job satisfaction is managerial behaviour styles. In this study, the effect of managerial behaviour styles on employee satisfaction has been analyzed.The study consists of three chapters. In the first chapter the basic concepts, management approach and management philosophy make up items, according to the managerial behaviours management approach has been taken. In the second chapter job satisfaction, the factors affecting job satisfaction, job satisfaction and job dissatisfaction of the results discussed. In the third chapter in the study area of applied research of the analysis and evaluation are included.In the field research, it was examined the effect of manager?s behaviours on the job satisfaction that relating to participation management and decision-making process, communication and human relations, supervision, motivation and encouragement, deconcentration and autonomy issues and attitudes of the working environment and employee. The findings of the research about the manager's attitudes and behaviors that affect job satisfaction were identified significantly. The effect of demographic characteristics for the job satisfaction of employees in the analysis of significant difference between mean scores did not reveal.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin öfke ifade etme ve iletişim biçimleri
The anger expression and communication styles of nurses
SELİME YILMAZ
- Etkili kişi ile pazarlama: Sosyal medyada marka iletişimi stratejilerine yönelik bir araştırma
Influencer marketing: A study of brand communications strategies on social media
SELÇUK BAZARCI
- Okul yöneticilerinin liderlik tarzları ile öğretmenlerin örgütsel muhalefet davranışları arasındaki ilişki
The relationship between school administrators' leadership styles and teachers' organizational opposition behaviors
ZEYNEP EYÜBOĞLU
- Demise of the social subject and the constitutions of“Self”:Rereading Michel Foucaulty
Toplumsal öznenin yokoluşu ve“Benlik”kurulmaları:Michel Foucault'nun yeniden okunması
ORHAN TEKELİOĞLU
- A critique of ethics regulation in Turkish public administration
Türk kamu yönetiminde etik regülasyonun bir kritiği
DUYGU ÇELİK
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
Orta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
