Geri Dön

İzlenim ayarlamacılığı ve iş doyumu arasındaki ilişkinin sosyo-ekonomik düzeye göre incelenmesi

Relationship between self-monitoring and job satisfaction according to the examination of socio-economic level

  1. Tez No: 249246
  2. Yazar: ZELİHA YİĞİTOĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ALİ DÖNMEZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Sosyoloji, Psychology, Sociology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 122

Özet

İzlenim ayarlamacılığı, bireyin kendilik-sunumunu, dışa vurucu davranışlarını ve sözsüz iletişim biçimlerini kurgulama ve kontrol etme yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Kişilik özelliklerinin ve çevresel faktörlerin de önemli rolünün olduğu çok boyutlu bir kavram olan iş doyumu, çalışan bireylerin işleri ile ilgili olarak yaşadıkları olumlu duygu ve düşünceler olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada, izlenim ayarlamacılığı ve iş doyumu arasındaki ilişkiler cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, eğitimi ile ilgili olan/ olmayan bir işte çalışma, gelir düzeyi ve sosyo- ekonomik düzey değişkenleriyle bağlantılı olarak incelenmiştir.Araştırmanın verileri, Ankara, İstanbul, Bursa ve Eskişehir' de özel ya da kamu kesiminde farklı iş kollarında çalışan 373 katılımcıdan elde edilmiştir. Araştırmada, İş Doyumu Ölçeği ve Gözden Geçirilmiş Kendini Ayarlama Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Pearson Korelasyon tekniği ve Manova (çok yönlü varyans analizi) kullanılmıştır.Araştırma sonucunda, izlenim ayarlamacılığı ile iş doyumu arasında olumlu bir ilişkinin bulunduğu görülmüştür. İzlenim ayarlamacılığı ve iş doyumu düzeylerinin cinsiyet, eğitim düzeyi, medeni durum, eğitimi ile ilgili olan/ olmayan bir işte çalışma, gelir düzeyi ve sosyo- ekonomik düzey temel etkilerine bağlı olarak değişmediği bulunmuştur. Bununla birlikte, iş doyumu düzeyinin cinsiyet ve gelir düzeyi; cinsiyet ve sosyo- ekonomik düzey; cinsiyet, eğitimle ilgi iş ve sosyo-ekonomik düzey ortak etkilerine bağlı olarak farklılaştığı görülmüştür. İzlenim ayarlamacılığı düzeyinin ise, cinsiyet, eğitim düzeyi ve sosyo- ekonomik düzey; cinsiyet, eğitim düzeyi ve medeni durum ortak etkilerine bağlı olarak farklılaştığı bulunmuştur. Elde edilen bulgular ilgili yazın ışığında tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Self-monitoring is defined as the ability to control and edit one?s self presentation non-verbal communication and externalizing behaviours. Job satisfaction which is a multidimentional concept including personal and environmental factors can be defined as empolee?s positive feelings and thoughts about the job itself. In the current study, the relationship among self monitoring, job satisfaction, gender, education level, marital status, whether working in a job relavant to one?s education degree or not, income level and socioeconomic level were investigated.Data were gathered from 373 participants working in public or private sector from Ankara, İstanbul, Bursa and Eskişehir. Job Satisfaction Scale and Revised Self Monitoring Scale were used in the study. Statistical methods used in the study were Pearson Moment Correlation and MANOVA.Results of the study show that, there is a positive correlation between job satisfaction and self monitoring. It was found that self monitoring and job satsifaction was not related to gender, education level, marital status, whether working in a job relavant to one?s education degree or not, income level and socioeconomic level. However, it was found that job satisfaction differed according to gender and income level; gender and socioeconomic level; gender, whether working in a job relavant to one?s education or not, socioeconomic level. Self- monitoring level differed according to gender, educational level, socioeconomic level ; gender, educational level and marital status. The findings were discussed in light of relevant literature.

Benzer Tezler

  1. Yakın ilişkilerde izlenim ayarlamacılığı ve özbilincin yatırım modeli çerçevesinde incelenmesi

    Analysis of self-monitoring and self-consciousness within the framework of investment model in close relationships

    HANZADE ASLAN YILMAZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELİM HOVARDAOĞLU

  2. İzlenim yönetiminin kurum imajına etkileri

    The effects of impression management on corporate image

    HATİCE TOPÇU ERSOY

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜJDE KER DİNCER

  3. İzlenim yönetimi taktikleri lider - üye etkileşimi ve örgütsel bağlılığın duygusal emek üzerindeki etkileri

    Examines the effects of impression management tactics, leader-member exchange and organizational commitment on emotional labor

    EMİNE ZEHRA TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBayburt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CEM KAHYA

  4. İzlenim yönetimi taktikleri ile yaşam doyumu arasındaki ilişki: tekstil sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma

    The relationship between impression management tactics and life satisfaction: a research on the workers in the textile industry

    ZÜBEYDE HASÇELTİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ÖZMEN

  5. İzlenim yönetimi aracı olarak grafiklerin kullanımı

    The use of graphs as an impression management tool

    TUVANA CÜRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMEL ESEN