Psikolojik güçlendirmenin çalışan motivasyonu göstergeleri ile ilişkisi ve bir uygulama
The relation between psychological empowerment and employee motivation indicators and a case study
- Tez No: 258021
- Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL PEKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 158
Özet
Bu çalışma, psikolojik güçlendirmenin çalışanların motivasyonundaki rolünü araştırmaktadır. Bu tez çalışmasında kullanılan veriler Türkiye'nin önde gelen makine üreticilerinden biri olan kuruluşun döküm, makine ve vana fabrikalarında çalışan beyaz yaka personelden elde edilmiştir. Anket ilgili kuruluşta çalışan toplam 64 beyaz yaka personele uygulanmıştır. Psikolojik güçlendirme ve motivasyon göstergeleri arasındaki ilişki istatistiksel analizler ile araştırılmıştır. Araştırma sonuçları, psikolojik güçlendirme ile motivasyon göstergeleri arasında orta derecede ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Fakat yapılan alt araştırmalar motivasyon göstergelerinden sadece iş tatmini ile psikolojik güçlendirme arasında ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca bu araştırmada çalışanların yaş, işletmedeki çalışma süreleri ve pozisyon farklılıklarına göre motivasyon göstergelerinin değişiklik gösterip göstermediği araştırılmış olup, motivasyon göstergelerinin sadece yaşa bağlı olarak farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study, investigates the effect of psychological empowerment on employee motivation. The data used in this thesis was provided from the white collar employees working at foundry, machinery and valve factories of a leading machinery producer in Turkey. The questionnaire was applied to 64 white collar employees. Relation between psychological empowerment and motivation indicators was analyzed statistically. A medium and positive impact between psychological empowerment and motivation indicators was observed. However, analyses showed that psychological empowerment impacts only job satisfaction. In addition, further analyses are applied to check whether motivation indicators differ with respect to employees? ages, employees? positions in the company and tenure or not and it has been seen that only employee?s age affect the motivation indicators.
Benzer Tezler
- İşyerinde psikolojik güçlendirmenin işgören motivasyonu ve performansına etkileri
The effects of psychological empowerment on employee motivation and performance in the workplace
MURAT DALKIRAN
- Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve çalışan motivasyonuna etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of empowerment on organizational trust and employee motivation: A research in hotel businesses
NİHAL YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmKırklareli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLÜFER VATANSEVER TOYLAN
- Okul müdürlerinin çalışan boyutu ile öğretimsel liderlik uygulamalarının öğretmenlerin örgütsel adalet algısına etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü
The mediation role of psychological empowerment in the effect of the employee dimension of the instructional leadership practices of school principals on the perception of organizational justice of teachers
ZUHAL ZERBAP ŞAHAN
- Personel güçlendirmenin motivasyon üzerine etkisi: İlk ve orta öğretim devlet okullarındaki öğretmenlere yönelik bir uygulama
The effect of personel empowerment on motivation: An appli̇cation for the teachers in primary and secondary education state schools
HALİL BUHUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERT TOPOYAN
- Hizmetkar liderlik davranışının içsel motivasyona etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü araştırması
Research of the intermediary role of psychological empowerment on the servant leadership behavior's influence on intrinsic motivation
SADİFE KINALI