Geri Dön

Örgütsel bağlılık: GOÜ akademik personel üzerine bir uygulama

Organizational commitment:An application on academic staff in GÖÜ

  1. Tez No: 258040
  2. Yazar: MEHTAP ARAS
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. YÜCEL EROL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziosmanpaşa Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Örgütsel bağlılık, son yıllarda sosyoloji, psikoloji, sosyal psikoloji ve örgütsel davranış bilim dalları arasında popülerlik kazanmış bir konudur. Konunun öneminin artması, rekabet ortamının arttığı günümüz iş dünyasında örgütlerin çalışanlarını örgüte bağlayarak daha da güçlü olmak istemelerinden kaynaklanmaktadır. Örgüte bağlılıkları yüksek olan çalışanlar, örgütün amaç ve hedeflerine gönülden bağlanarak işlerini özveriyle yapmaya çalışmaktadırlar.Çalışmanın amacı, akademik personelin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık alt boyutları (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çerçevede Gaziosmanpaşa Üniversitesinde görev yapmakta olan 264 akademik personele anket uygulanmıştır. Uygulanan anket Allen ve Meyer (1997) tarafından geliştirilen, genel kabul görmüş Örgütsel Bağlılık Ölçeği (OCQ)'ni içermektedir.Elde edilen verilerle yapılan analiz sonucunda örgütsel bağlılık ile cinsiyet, yaş, çocuk sahibi olma, eğitim durumu, çalışılan birim, çalışma süreleri ve ünvan arasında anlamlı bir ilişki bulunurken, medeni durum, memleket, idari görev, mesleklerini kendi istekleriyle seçme ve iş değişikliği yapmayı düşünme arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

Organizational commitment have gained a popularity issue among science which is sociology, psychology, social psychology and organizational behavior, in recent years. The increasing competitive environment, increasing the importance of the issues that today's business organizations in the world by connecting employees to the organization wants to be stronger than is caused by. Employees with high organizational commitment have worked with sincere devotion to their job by connecting the organization's goals and objectives.The aim of this study is reviewing the relationship between academic staff with the demographic characteristics and sub-dimensions (affective commitment, continuance commitment and normative commitment) of organizational commitment. Within this framework, questionnaire was administered to 264 academic staff in Gaziosmanpaşa University. Questionnaire developed by Allen and Meyer applied, generally accepted to include Organizational Commitment Scale (OCQ).Result of analysis, it has been found a significant relationship between organizational commitment and sex, age, having children, educational status, department, tenure of office, title. It hasn?t been found a significant relationship between organizational commitment and homeland, marital status, administrative tasks, choosing their job with an own initiative, thinking to make job changes.

Benzer Tezler

  1. Örgütsel bağlılık, örgütsel çatışma ilişkisi ve medya sektöründe bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    NİLGÜN KANTAV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. CANAN ÇETİN

  2. Relationship between organizational commitment and organizational-professional conflict: The case of electrical engineers in Turkey

    Örgütsel bağlılık ve örgütsel mesleki çatışma arasındaki ilişki: Türkiye'deki elektrik mühendisleri üzerine bir araştırma

    ALPTEKİN KAVİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. DEMET VAROĞLU

  3. İşletmelerde örgütsel bağlılık ve tükenmişliğin motivasyona etkisi: Ordu Belediyesi örneği

    The effect of organizational commitment and burnout in businesses on motivation: The case of Ordu Municipality

    KADER KAYMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUZAFFER AYDEMİR

  4. COVID-19 sürecinde içsel pazarlamanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği

    The effect of internal marketing on organizational commitment in the Covid-19 process: A university hospital example

    YUNUS BAYKIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiGümüşhane Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ

  5. Hava yolu çalışanlarında örgütsel bağlılığın psikolojik iyi oluş ve proaktif davranışlar açısından incelenmesi

    An investigation of organizational commitment in terms of psychological well-being and proactive behaviors in airline employees

    İBRAHİM DEMİRKOL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Havacılık Psikolojisi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE NİLÜFER ALÇALAR