Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel bağlılık

Job satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 74635
  2. Yazar: VEDAT EROL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1998
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Bu tezin amacı iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusundaki teorik gelişmeler ışığında, örgütlerde değerli insan kaynağı kaybına neden olan faktörleri inceleyerek bu iki tutumu karşılaştırmaktır. İş tatminini ölçmek için 'İş Tanım Endeksi' (Job Descriptive Index), örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Cook ve Wall örgütsel bağlılık anketi geliştirilerek kullanılmıştır. Marmara Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Ticaret Odası tarafından verilen uzun süreli sertifika ve seminer programlarına katılan, üniversite ve yüksek lisans mezunu 157 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırma sonucunda gelirini düşük bulanların iş tatmini, yaşı 40 m üzerinde olan çalışanların yönetimden, iş arkadaşlığından ve işlerinden tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşük bulunmuştur. Tedavi giderlerini işyerlerinden evraklı kendisi karşılayan çalışanların terfiden, yönetimden ve işlerinden tatmini anlamlı derecede düşük iken tedavi giderlerini kendisi, ailesi ya da özel sigortası karşılayan çalışanların iş tatminleri, örgütsel kimlik birliği ve örgütsel bağlılığı anlamlı derecede yüksektir. Ayrıca son 5 yılda 6 aydan çok işsiz kalanların işin kendisinden tatmini, şu anki görevini 15 yıldan uzun süredir yapanların ücretten tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşüktür. Ayrıca, seyrek sosyal alkol kullananlar ile seyrek tepkisel alkol kullananlar arasında sadakat (pasif bağlılık) açısından anlamlı farklılık tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This research work is on the comparison of job satisfaction and organizational commitment. Having based on the latest theoretical development, the attitudes were studied for the factors leading to the loss of valuable human resources of the organizations. 'Job Descriptive Index' and 'Cook and Wall Organizational Commitment Questionaire' were used for the evaluation of the attitudes after they were translated and developed. The questionnaires were given to 157 university and post graduate private sector employees attending the long term seminars and certificate programs of Istanbul Chamber of Commerce, Marmara, Istanbul and Bosphorus universities. As a result, job satisfaction of low paid employees; Management, friendship, job satisfaction and organizational identification of the ones over 40 years old were found meaningfully low. The ones who meet their health expenses with paper given by the oganization are meaningfully low in promotion, management and work satisfaction. The ones whose health expenses are met by themselves or private insurance are meaningfully high in job satisfaction, organizational identification and organizational commitment. The ones who were unemployed for more than 6 months are low in work satisfaction. The ones who do the same job more than 15 years are low in pay satisfaction and organizational identification. Finally, there is a meaningful difference in loyalty between social and reactive alcohol consumers. '

Benzer Tezler

  1. Tez No

    325223

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık

    Job satisfaction and organizational commitmet

    AYŞEGÜL ÇİMENTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  2. Tez No

    417995

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ve meslek liselerinde bir uygulama

    An investigation for vocational high schools which is about job satisfaction and organizational commitment

    SUAT YAKUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLSÜM GÖKGÖZ

  3. Tez No

    257245

    İş tatmini ve örgüte bağlılık arasındaki ilişkinin Antalya Levent Kimyada bir uygulaması

    Job satisfaction and organizational commitment chemistry between an application for Levent's Antalya

    LALE GÖKALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. AHMET KARAASLAN

  4. Tez No

    257941

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve askeri hastanede bir uygulama

    The relationship between job satisfaction and corporate loyalty and analysis in military hospitals

    DENİZ DERYA AKTAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MUHTEŞEM BARAN

  5. Tez No

    431294

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık etkileşimi: İstanbul ili lojistik firmaları çalışanları üzerine bir uygulama

    Work satisfaction and organizational attachment interaction: A implementation of the staff who work at the İstanbul logistic firms

    GAMZE EMRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERDAL ŞEN

Geri Dön