Geri Dön

İş tatmini ve örgütsel bağlılık

Job satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 74635
  2. Yazar: VEDAT EROL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1998
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Bu tezin amacı iş tatmini ve örgütsel bağlılık konusundaki teorik gelişmeler ışığında, örgütlerde değerli insan kaynağı kaybına neden olan faktörleri inceleyerek bu iki tutumu karşılaştırmaktır. İş tatminini ölçmek için 'İş Tanım Endeksi' (Job Descriptive Index), örgütsel bağlılığı ölçmek için ise Cook ve Wall örgütsel bağlılık anketi geliştirilerek kullanılmıştır. Marmara Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Ticaret Odası tarafından verilen uzun süreli sertifika ve seminer programlarına katılan, üniversite ve yüksek lisans mezunu 157 özel sektör çalışanı üzerinde yapılan bu araştırma sonucunda gelirini düşük bulanların iş tatmini, yaşı 40 m üzerinde olan çalışanların yönetimden, iş arkadaşlığından ve işlerinden tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşük bulunmuştur. Tedavi giderlerini işyerlerinden evraklı kendisi karşılayan çalışanların terfiden, yönetimden ve işlerinden tatmini anlamlı derecede düşük iken tedavi giderlerini kendisi, ailesi ya da özel sigortası karşılayan çalışanların iş tatminleri, örgütsel kimlik birliği ve örgütsel bağlılığı anlamlı derecede yüksektir. Ayrıca son 5 yılda 6 aydan çok işsiz kalanların işin kendisinden tatmini, şu anki görevini 15 yıldan uzun süredir yapanların ücretten tatmini ile örgütsel kimlik birliği anlamlı derecede düşüktür. Ayrıca, seyrek sosyal alkol kullananlar ile seyrek tepkisel alkol kullananlar arasında sadakat (pasif bağlılık) açısından anlamlı farklılık tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This research work is on the comparison of job satisfaction and organizational commitment. Having based on the latest theoretical development, the attitudes were studied for the factors leading to the loss of valuable human resources of the organizations. 'Job Descriptive Index' and 'Cook and Wall Organizational Commitment Questionaire' were used for the evaluation of the attitudes after they were translated and developed. The questionnaires were given to 157 university and post graduate private sector employees attending the long term seminars and certificate programs of Istanbul Chamber of Commerce, Marmara, Istanbul and Bosphorus universities. As a result, job satisfaction of low paid employees; Management, friendship, job satisfaction and organizational identification of the ones over 40 years old were found meaningfully low. The ones who meet their health expenses with paper given by the oganization are meaningfully low in promotion, management and work satisfaction. The ones whose health expenses are met by themselves or private insurance are meaningfully high in job satisfaction, organizational identification and organizational commitment. The ones who were unemployed for more than 6 months are low in work satisfaction. The ones who do the same job more than 15 years are low in pay satisfaction and organizational identification. Finally, there is a meaningful difference in loyalty between social and reactive alcohol consumers. '

Benzer Tezler

  1. Tez No

    325223

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık

    Job satisfaction and organizational commitmet

    AYŞEGÜL ÇİMENTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  2. Tez No

    774624

    Kamu hastanelerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, iç hizmet kalitesi ve iş gören performansına etkisi, Niğde ili uygulaması

    The effect of job satisfaction and organizational commitment in public hospitals on internal service quality and employee performance, Nigde provincial application

    BARIŞ KARA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN

  3. Tez No

    340360

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir araştırma

    Job satisfaction and organizational commitment

    BARYSH MAMEDOV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sosyal Hizmetlerİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEŞEM BARAN

  4. Tez No

    581557

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Erzurum ili bölge eğitim ve araştırma hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama

    Relationship between business satisfaction and organizational commitment: An application on employees of Erzurum regional training and research hospital

    ELİF ÖZTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLHAMİ YÜCEL

  5. Tez No

    385470

    İş tatmini ve örgütsel bağlılık etkileşimi: İstanbul Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü'nde bir araştırma

    A study about the interaction between organi̇zati̇onal commitment and job satisfaction in Istanbul Regional Customs and Trade Directorship

    NİZAMETTİN ÖZTÜRKCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SERKAN DİRLİK

Geri Dön