Liderlik davranışları, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile firma performansı ilişkileri
The relationships between leadership behaviors, organizational commitment, job satisfaction and firm performans
- Tez No: 258234
- Danışmanlar: PROF. DR. OYA ERDİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider, liderlik, iş tatmini, örgütsel bağlılık, Firma performansı, Ölçekler, İş doyumu, Leader, leadership, organizational commitment, job satisfaction, Firm performance, Scales
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada liderlik kavramı ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve firma performansı arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Liderlik teorileri incelenirken modern liderlik yaklaşımları temel alınmakta ve liderlik davranışları; transformasyonel liderlik, ödül ile endekslenen liderlik ve lider üye değişim kalitesi olmak üzere üç boyutlu bir değişken olarak incelenmektedir. 58 adet firma yöneticisinden toplanan verilerin SPSS 11,5 ile değerlendirilmesi sonucunda a-)liderlik davranışı boyutlarından transformasyonel liderlik ile ödül ile endekslenen liderlik davranışı ve örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişkinin varlığı ortaya çıkmakta; b-) transformasyonel liderlik ve lider üye değişim kalitesinin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmekte, ve c-)iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işletme performansı açısından taşıdığı önem bir kez daha doğrulanmaktadır. Sonuçlar tartışılarak yorumlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
In this paper, the relationships between leadership, organizational commitment, job satisfaction and firm performance are investigated theoretically and empirically. The modern management approach, is against to the entirely removal of the organizational conflict. Modern leadership theories among others form the focus of our study. Consistent with the modern leadership literature, leadership is taken as a three dimensional construct composed of transformational leadership, reward oriented leadership and quality of leader-member change. The results based on the analyze of date collected from 58 firm manager with SPSS 11,5 statistical program shows that: a-) transformational leadership and reward oriented leadership are positively and meaningfully related to organizational commitment, b-) transformational leadership and quality of leader-member change both have positive effect on job satisfaction, and c-) organizational commitment and job satisfaction are both positively and meaningfully related to firm performance. And finally it comes to a conclusion with these results.
Benzer Tezler
- Liderlik davranışları, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile firma performansı arasındaki ilişki: Kamu personeli üzerine bir araştırma
The relationship between leadership behaviors, organizational commitment and job satisfaction with firm performance: A research upon public employee
BUŞRA TAKSİM
- Psychological empowerment: Antecedents, correlates and consequences
Psikolojik güçlendirme: Öncüller, bağıntılar ve sonuçlar
ÇİĞDEM ASARKAYA
- Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A Research on the empowering leadership behaviors and the relation between organizational commitment and employee satisfaction
HÜLYA CEVAHİR
- Çalışanların şirket politikası, liderlik davranışları ve etik iklimi algılamaları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The relationship among corporation policy, charismatic leadership, ethical climate, job satisfaction and organizational commitment
DOĞAN BAŞAR
- Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma
The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses
BİLGE AKCA
