Geri Dön

Collective efficacy and organizational effectiveness: Antecedents and consequences

Kolektif yeterlik ve örgütsel etkinlik: Önceller ve sonuçlar

  1. Tez No: 258322
  2. Yazar: SELMA ARIKAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 200

Özet

Kolektif yeterlik Sosyal Bilişsel Motivasyon Teorisi'nin önemli kavramlarından olan öz-yeterliğin gruplar, takımlar ve topluluklar için bir uzantısıdır. Grubun belirli bir konuda veya işte yetenek ve becerilerini kullanarak başarılı olabileceğine dair ortak inançları ve algısı anlamına gelen kolektif yeterlik konusunda son zamanlarda yapılan çalışmalar artmıştır. Yöneticilerin bireyler kadar grupları da motive etmesinin önem kazandığı günümüz iş dünyasında kolektif yeterlik algısı ile ilgili daha çok çalışma yapılması gerekmektedir. Daha önce yapılan pek çok çalışma kolektif yeterlik algısı ve grup performansı arasındaki pozitif ilişkileri göstermiştir, ancak sonuçlar kadar kolektif yeterlik algısının oluşumuna hizmet eden önceller konusunda da çalışma yapılmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışma kolektif yeterlik algısı ile ilgili hem öncel değişkenleri hem de sonuç değişkenleri üzerinde çalışmıştır. Farklı örgütlerde çalışan toplam 933 kişinin katıldığı bu çalışma kapsamında hem birey, hem de grup bazında yapılan analizler ile örgüt kültürü ve ortamın algılanması (tepe yönetim, yönetici, grup ve özyeterlik algıları) ile ilgili değişkenlerin bölümle ilgili grup kolektif yeterlik algısı ve şirketle ilgili örgütsel kolektif yeterlik algısının oluşmasına etkileri incelenmiş ve örgüt kültürü ve ortamın algılanması ile ilgili bazı boyutların kolektif yeterlik algısı üzerinde manidar derecede etkili olduğu bulunmuştur. Örgüt seviyesinde yapılan analizlerde de Örgüt Kültürü boyutlarının örgütsel kolektif yeterlik algısı üzerinde manidar etkileri olduğu bulunmuştur. Ayrıca örgüt kültürünün katılım ve vizyon boyutları, çalışan odaklı örgütsel etkinlik faktörünü anlamlı olarak açıklamakta; vizyon ve adaptasyon boyutları ise örgüt odaklı örgütsel etkinlik faktörünü manidar bir şekilde açıklamaktadır. Ayrıca örgütsel kolektif yeterlik algısının bazı kültür boyutları ile örgütsel etkinlik faktörleri arasında kısmi ara değişken etkisi olduğu bulgusuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

Collective efficacy is the group, team and collectivity level extension of self efficacy concept in Social Cognitive Theory of motivation. The number of studies about Collective efficacy, which means ?group members shared belief on their potency to achieve a certain attainment?, is increasing recently. More studies should be conducted on collective efficacy since today?s managers are not only responsible for motivating individuals but the groups as well. A number of previously conducted studies showed that collective efficacy has a positive correlation with group performance; however more studies should be conducted on the antecedents of collective efficacy beside its consequences. This study is concerned with both the antecedents and consequences of collective efficacy. In this study, which 933 employees working in different organizations attended, in the analyses conducted at individual and group levels, the effects of organizational culture and perception of context variables (top management, leader, group, and self efficacy) on group and organizational collective efficacy were analyzed. It was found that some of the organizational culture dimensions and perception of context have significant effects on group and organizational collective efficacy. At the organizational level analyses, it was found that organizational culture has a significant effect on organizational collective efficacy. Moreover involvement and vision dimensions of organizational culture?s have significant effects on employee oriented organizational effectiveness and vision and adaptation dimensions have significant effects on organization oriented organizational effectiveness. In addition it was found that organizational collective efficacy acts as a partial mediator between some cultural dimensions and organizational effectiveness factors.

Benzer Tezler

  1. Proje okullarında görev yapan öğretmenlerin görüşlerine göre iş rotasyonu uygulamasının analizi

    Analysis of job rotation at schools according to teachers who work at project schools

    SADIK ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN

  2. Güçlendirici liderlik, örgütsel dayanıklılık, öz yeterlik ilişkisinin incelenmesi

    An analysis of the relationships among empowering leadership, organizational resilience and self efficacy

    AHMET ALPER KARAGÖZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. MUKADDER BOYDAK ÖZAN

  3. Organizational effectiveness in relation to leadership, organizational citizenship behaviours, teacher self-efficacy: The role of organizational communication in a school of foreign languages context

    Liderlik, örgütsel vatandaşlık davranışları, öğretmen öz yeterliliği açısından örgütsel etkililik: Yabancı diller yüksekokulu bağlamında örgütsel iletişimin rolü

    GİZEM ARSLAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ECE ZEHİR TOPKAYA

  4. Exploring the impact of IT governance mechanisms on IT agility capabilities and consequences of centralization of IT governance

    BT yönetişim mekanizmalarının BT çeviklik yetenekleri üzerindeki etkisinin keşfedilmesi ve BT yönetişiminin merkezileşmesinin etkileri

    BURÇİN SARI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ ÖZKAN YILDIRIM

    PROF. DR. MUNİR MANDVİWALLA

  5. Öğretmen güçlendirme programının sınıf öğretmenlerinin yılmazlık düzeylerine etkisi

    The effect of teacher empowerment program on primary school teachers' resilience levels

    NURTAÇ ÜSTÜNDAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RUKEN AKAR VURAL