Kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminde personel güçlendirme yaklaşımının uygulanabilirliği
Applicability of the personnal empowerment approach in human resources management in public sector
- Tez No: 261290
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ ACAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Kamu kuruluşları, Kamu sektörü, Personel güçlendirme, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, İnsan kaynakları yönetimi, Public institutions, Public sector, Personnel empowerment, Land Register and Cadastre General Directorate, Human resources management
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
- Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerde değişen beklenti ve gelişmelerle beraber insan kaynaklarının önemi gittikçe artmış, insan faktörü giderek ön plana çıkmıştır. Örgütlerin sahip oldukları kaynaklarını en iyi şekilde kullanmalarının gerekliliği de bir başka önemli konu olmuştur.Hem özel sektör hem de kamu sektöründe insan kaynakları yönetiminin son dönemde öne çıkan yöntemlerinden biriside personel güçlendirme uygulamalarıdır. Kısaca ?işi yapanın aynı zamanda karar veren? kişi de olması şeklinde ifade edebilecek olduğumuz personel güçlendirme uygulamalarında elde edilen başarılı sonuçlar bir çok araştırma bulguları arasındadır. Bu çalışma ile personel güçlendirme uygulamaları konusunda Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü çalışanlarının durumunu ortaya çıkarmak hedeflenmiştir. Alan çalışmasında örnek kütle olarak belirlenen Tapu ve Kadastro V.Bölge Müdürlüğü çalışanlarına personel güçlendirme anket formu elden dağıtılarak geri dönüşümü sağlanan anketler SPSS 16. Paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir.Elde edilen bulgular Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünde yetersiz düzeyde personel güçlendirme uygulamalarının bulunduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In conjunction with changing expectations and improvements, the importance of the human resources has increased more and more, human factor has loomed large in organizations.One of the recently arising methods in human resources management, in both private sector and public sector, is empowerment. The successful results obtained from empowerment applications, which we can express as ?the person doing the job should also be the one deciding on it?, is already available among many research findings. In this study, the target is to put the case of the working people in General Directorate of Land Registry and Cadastre about empowerment applications. In field work, empowerment survey sheets were delivered to the working people in V.Regional Directorate of Land Registry and Cadastre who were chosen as target group and the returning surveys were analysed through SPSS 16th package software.The obtained results show that the level of the empowerment applications in the General Directorate of Land Registry and Cadastre are insufficient.
Benzer Tezler
- Türkiye'de kamu personel yönetiminde yeni bir aşama: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi örneği
A new phase of public personnel management in Turkey: Presidency Human Resources Office example
GONCA BERKEM GÜREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UĞUR SADİOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminde etik dışı uygulamaların iş tatminine ve iş performansına olan etkileri: Kamu sektöründe bir uygulama
The emprical research to determine effects of unethical behaviours at human resource management to job satisfaction and job performance: An application at public sector
EMEL NADİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
- insan kaynakları yönetiminde işe alma fonksiyonunun incelenmesi ve Trabzon ili bankacılık sektöründe bir uygulama
The exami̇nati̇on of the recrui̇tment functi̇on and human resource management and an appli̇cati̇on in banki̇ng industry of Trabzon provi̇nce
FATMA ŞEKER
- Çad halk sektöründe insan kaynakları yönetimi: Yeni kamu yönetiminin sonuçları ve avantajları
Human resources management in the Chadian public sector: Results and advantages of new public management
EMMANUEL MBAIRE MBAINAYE
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Kamu YönetimiTokat Gaziosmanpaşa ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÖZKİRAZ
- Özelleştirme sürecinde kamu personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş ve T. C. Ziraat Bankası örneği
Transition from public personnel administration to human resources management during privatization process and T.C. Ziraat Bankasi sample
SANEM AYTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ŞENOL DURGUN