Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi açısından işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirleri ve konuyla ilgili bir araştırma

Occupational safety and health precaution in terms of human resources management and research about this topic

PDF İndir

  1. Tez No: 261658
  2. Yazar: AYŞEGÜL VAYISOĞLU ZORLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. A. OYA ÖZÇELİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

Sanayilesme süreci ile birlikte çalısma hayatında büyük degisimler olmustur. Budegisim sürecine; isçi saglıgı ve is güvenligi açısından bakıldıgında, zamaniçerisinde is kazalarının ve meslek hastalıklarının arttıgı gözlemlenmistir. Bugözlem sonucu; is kazaları ve meslek hastalıklarının nedenleri arastırılarak, bunlarıönlemeye yönelik tedbirler alınmaya baslanmıstır. Bu süreçte ise, nsan Kaynaklarıalanında çalısan birimlere büyük görevler düstügü görülmüstür. Bu çalısmada;maden ve insaat sektörlerinde çalısan isçilere, is güvenligi ve is kazaları ile ilgili birtutum arastırması yapılarak, arastırma sonucuna göre isçilerin bu konudakitutumlarının olumlu hale getirebilmek için, insan kaynakları yönetimi açısındanneler yapılabileceginin önemi vurgulanmıstır.

Özet (Çeviri)

Business environment had changed by the process of industrialization. It is observedthat occupational accidents and diseases raised by the time with industrializationprocess. By this observation it is researched that the reason of occupationalaccidents and diseases and it is tried to take action against them. In this process it isseen that Human Resources Departments? role is important. In this thesis, it ismentioned what human resources departments can do for the workers who works inmining and construction industries. Human resources departments encourageworkers behaviors positively by administrational way.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    303801

    İnsan kaynakları yönetimi açısından fazla çalışma kavramı ve konuyla ilgili bir araştırma

    Overwork in human resources management and a research of concerning issue

    SEVCAN PINAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. OYA ÖZÇELİK

  2. Tez No

    253029

    İşletmelerde sosyal sorumluluk standartlarının İş Hukuku açısından değerlendirilmesi

    Evaluating social responsibility standards in enterprises in terms of Labour Law

    VEHBİ CUMHUR YÜKSEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    HukukSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT

  3. Tez No

    89410

    Türk bankacılık sektöründe endüstri ilişkileri

    Industrial relations in the Turkish banking sector

    ALİ AYDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    BankacılıkDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYŞEGÜL EKER

  4. Tez No

    240964

    İnsan kaynakları yönetiminde iş tatmini ve konu ile ilgili yapılan bir çalışma

    Job satisfaction in human resources management and a work related to the subject

    EBUBEKİR TORUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SİNAN ÜNSAR

  5. Tez No

    94307

    Çevreye duyarlı işletmecilik ve Türk sanayinde çevre yönetim sistemi uygulamaları

    Green management and environmental management systems in Turkish industry

    ESRA NEMLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A.ZEYNEP DÜREN

Geri Dön