Geri Dön

Kadın işgücünün işletme içindeki yerini algılaması; bankacılık sektöründe bir araştırma

Perception of women empolyees within organizations; an investigation in banking sector

  1. Tez No: 261657
  2. Yazar: GÜLDEN DENİZ GÜNEYSU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. FATİH SEMERCİÖZ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 252

Özet

Bu tez çalışmasında kadın işgücünün işletme örgütü içinde kendi yerini nasıl algıladığını incelemek amaçlanmıştır. Tezin birinci bölümünde istihdam ile kadın işgücünün dünyadaki ve Türkiye'deki yapısı, kadının çalışma hayatına başlaması ile karşılaştığı sorunlar, aile hayatındaki etkileri ele alınmıştır. İkinci bölümde kadının işletme içindeki yeri, işyaşamında karşılaştığı engeller, beklentileri ve kadının iş yerini algılamasına etki eden faktörler üzerinde durulmuştur. Son bölümde ise tezin genel amacı çerçevesinde, kadın işgücünün içinde bulunduğu demografik ve durumsal özelliklere göre iş yerinin algılamasında farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Bu doğrultuda kadın işgücünün rahatlıkla iş bulduğu, gerek görev dağılımında gerek kariyer ve ücretlemede kadın-erkek ayrımının yapılmadığı varsayılan, İstanbul ilindeki bankalarda görev yapan kadın işgücü üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın işgücünün iş yaşamındaki yerini algılaması içinde bulunduğu demografik ve durumsal özellikler açısından farklılık göstermektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to investigate female workforce?s self perception within the organization. In the first section of the the study employment and the global and Turkish frames of the female workforce, problems of the working female and the effects of work to the family are discussed. In the second section placement of women within the organization, obstacles they faced, their expectations and the factors effects the self perception of female workforce within the organization. In the last section, within the main purpose of the study, the difference of the demographical and the situational characteristics of female workforce?s and their effects are determined. Accordingly, the results of the study aimed to consider the female workforce of the banks in Istanbul due to the assumption of the facts that female workforce can easily placed, neither task assignments nor the career or wage differ from men to women. The results of the study confirms that the difference occured among the female workforce?s self perception within the organization due tho the demographical and the situational characteristics female workforce has.

Benzer Tezler

  1. Japon yönetim sistemi

    Başlık çevirisi yok

    BANU SUYABATMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    Uluslararası İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. İSMET MUCUK

  2. Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinde küçük ve orta boyutlu işletmeler açısından istihdam politikaları

    Başlık çevirisi yok

    REBİİ SAVAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ

  3. İşsizlik sigortası ve Türkiye

    Başlık çevirisi yok

    CEYLAN ER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NAZİF KUYUCUKLU

  4. Kalkınmada öncelikli bölgelerde kadınların işgücü piyasalarında yaşadığı sorunlar: Elazığ ili örneği

    Development priority areas of women in the labor market lived problems: Elazığ province example of

    DİLAY ÖLMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriFırat Üniversitesi

    Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKÇE CEREV