Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışlarının örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
A research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on the organizational learning
- Tez No: 261786
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 108
Özet
Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik ile ve örgütsel öğrenme üzerine yapılan teorik çalışma ve araştırma sonuçları bu kavramların işletmeler için önemli olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, bu tez çalışmasında dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik davranışlarının örgütsel öğrenme üzerindeki etkisinin incelenmesi ve konu hakkında bir saha araştırması gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır. Tezin ilk bölümünde dönüşümsel liderlik, etkileşimsel liderlik ve onların davranışları üzerinde durulmuştur. Dönüşümsel liderlik davranışları ideal etki, zihinsel teşvik, ilham verici motivasyon ve bireysel ilgidir. Etkileşimsel liderlik davranışları ise koşullu ödül ve istisnalarla yönetim davranışlarıdır. Tezin ikinci bölümü örgütsel öğrenme konusunda bilgiler içermektedir. Örgütsel öğrenmenin yapısal ve kültürel olmak üzere iki tarafı vardır. Örgütsel öğrenmenin yapısal tarafı biçimsel öğrenme prosedürleri, bilgi yayılımı, eğitim, bilgi toplama ve depolama ve geri alma boyutlarını içermektedir. Örgütsel öğrenmenin kültürel tarafı ise soruna yönelik olma, şeffaflık, geçerli bilgi ve hesap verebilirlikten oluşan öğrenme değerleri içerir. Tezin son bölümünde konu hakkında gerçekleştirilmiş araştırmalara ve bu araştırmadan elde edilen sonuçlar bulunmaktadır. Araştırmanın sonucunda, etkileşimsel liderlik davranışılarlarından olan ?koşullu ödül? davranışının örgütsel öğrenme yapısının biçimsel öğrenme prosedürleri, bilgi yayılımı ve bilgi toplama boyutları ile örgütsel öğrenme kültürnün soruna yönelik olma boyutu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The theoretical studies and research results shows the importance of transformational and transactional leaderships and organizational learning for organizations. Therefore, in this thesis it is aimed to investigate the effects of transformational and transactional leadership behaviours on organizational learning and decision making also make field research. In the first part of thesis contains information about transformational leadership, transactional leadership and their behaviours. Transformational leadership behaviors are idealized influance, intellectual stimulation, insprational motivation and individual consideration. Transactional leadership behaviors are contingent reward and management-by-exception. In the second part of thesis contains information about organizational learning. Organizational learning has both structural and cultural facets. The structural facet consist of organizational learning mechanizms such as formal learning procedures, information dissemination, training, information gathering, storage and retrieval. The cultural facet consist of learning values such as issue orientation, transparency, valid information and accountabilitiy. In the last part of thesis contains information about researches made about these concepts and this research results are mentioned. Result of the research, contingent reward behavior of transactional leadership was found significantly affect formal learning procedures, information dissemination, information gathering dimessions of organizational learning structure and issue orientation dimession of organizational learning culture.
Benzer Tezler
- Liderlik türlerinin örgütsel bağlılığa etkisi: Kamu çalışanları üzerinde bir araştırma.
The effects of leadership types on the organizational commitment: A research on public employees
YASİN KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYÇA CAN KIRGIZ
- Understanding the relationship between transformational, transactional leadership and affective commitment, work engagement
Dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin, duygusal bağlılık ve işe bağlılık üzerindeki etkilerinin incelenmesi
BANU TUNA
- Okul müdürlerinin liderliği ile müdür-öğretmen ilişkisinin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
Effects of principal leadership and principal-teacher exchange on teachers' organizational citizenship behavior
ŞAHİN ÇETİN
Doktora
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET KORKMAZ
- Liderliğin insan kaynakları yönetimi açısından incelenmesi ve bir alan araştırması
Examination of leadership in terms of human resources management and a field survey
BAŞAK BUCAK ALTIN
- Okul müdürlerinin liderlik stilleriyle öğretmenlerin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişki
The relati̇onshi̇p between school leaders' leadershi̇p styles and teachers' percepti̇ons of organi̇zati̇onal cyni̇ci̇sm and organi̇zati̇onal commi̇tment
ERAY DEMİRÇELİK
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KORKMAZ
