Ücret tatmini ile ücret yönetiminde örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship between the pay satisfaction and the perception of the organizational justice of compansation management and a research
- Tez No: 263056
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE UYARGİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ücret, Ücret Yönetimi, Ücret Tatmini, Örgütsel Adalet, Dağıtım Adaleti, Prosedür Adaleti, Etkileşim Adaleti, Pay, Compensation, Pay Management, Compensation Management, Pay Satisfaction, Organizational Justice, Distributive Justice, Procedural Justice, Interactional Justice
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algılarının arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.Çalışma, giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, ücret kavramı, önemi, ücret yönetimi ve ücret tatmini konuları detaylı olarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise örgütsel adalet kavramı, boyutları ve ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algısının ücret tatmini ile ilişkisi ele alınmıştır.Üçüncü bölümde ise çalışanların ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaya yönelik araştırma yapılmıştır. Bu amaçla geliştirilen araştırma modeli, Ecza depoculuğu sektöründe faaliyet gösteren bir firmada yapılan alan araştırmasıyla test edilmeye çalışılmıştır. Araştırma firmanın İstanbul ilindeki 4 büyük deposunda gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre firma çalışanlarının ücret tatminleri ile ücret yönetimine ilişkin adalet algıları arasında anlamlı düzeyde pozitif ilişki bulunmuştur. Örgütsel adalet algısı boyutları açısından bakıldığında ise en yoğun ilişkinin dağıtım adaleti ile ücret tatmini arasında olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to study the relationship between the employees? pay satisfaction and the perception of the employees regarding the organizational fairness of compensation management.The study consists of three sections in addition to the introduction and the conclusion. In the first section, the compensation and its importance, compensation management and pay satisfaction concepts are investigated in detail. In the second section, the organizational fairness and its dimensions and the relationship between the employees? pay satisfaction and the perception of the employees regarding the organizational justice of compensation management are studied.In the third part, a research model is developed for the relationship between the employees? pay satisfaction and the perception of the employees regarding the organizational justice of compensation management. The model is tested with data that is collected from the employees of four big warehouses of a big Pharmaceutical company in Istanbul. Study findings showed that there is a strong positive relationship between the employees? pay satisfaction and the perception of the employees regarding the organizational justice of compensation management. From the point of the dimensions of the organizational justice perceptions, the strongest relationship is found between the distributive justice and the pay satisfaction.
Benzer Tezler
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi: Hakkâri il'i Merkez ilçesi devlet okullarında çalışan öğretmenler üzerinde bir araştırma
The effect of organizational justice on job satisfaction: A research on the teachers working at state schools in the Central district of Hakkari province
SEDA BAL AKKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMET DÜŞÜKCAN
- İnsan kaynakları yönetim şekilleri, ücret ve iş tatmini ile örgüte sadık kalınmasına olan etkiler
Human resources management types, effects on wages and job satisfaction and organizational loyalty
YÜCEL KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KENAN ÖREN
- Kalite yönetim sistemleri çerçevesinde çalışan gıda mühendislerinin iş tatmini
Job satisfaction of food engineers working in quality management perspective
ERAY SERTKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UFUK CEBECİ
- Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma
The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession
ABDULLAH DEMİREL
Doktora
Türkçe
2022
Kamu YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ