İnsan kaynakları yönetimi açısından 4857 Sayılı İş Kanunu'nda işin düzenlenmesi ve bir araştırma
From human resources management of view work regulation in Labour Law 4857 and a research
- Tez No: 263055
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖMER ZEKİ SADULLAH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kanunlar 4857 sayılı, Oteller, Yöneticiler, Yönetim, İnsan kaynakları yönetimi, İstanbul, İş Kanunu, İşletmeler, Laws 4857 numbered, Hotels, Managers, Management, Human resources management, Istanbul, Labour Law, Businesses
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Genel olarak çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin sınırlarının belirlenmesini ifade eden işin düzenlenmesi konusu, insan kaynakları yönetimini yakından ilgilendirmektedir. Bu tez çalışmasında, işin düzenlenmesi konusunun 4857 Sayılı İş Kanunu'ndaki hükümleri açısından insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkileri araştırılmaya çalışılmıştır.İlk bölümde, öncelikle çalışma sürelerinin düzenlenmesi ele alınmıştır. Çalışma süresi kavram olarak açıklanmış, hukuktaki yerinin ifade edilebilmesi için iş hukukunun doğuşuna ve gelişimine değinilmiştir. Türkiye'de iş hukukunun izlediği tarihsel sürece ve 4857 Sayılı İş Kanunu'nun kabul edilmesine yer verildikten sonra, çalışma saatlerinin kanuni sınırları geniş bir şekilde açıklanmıştır. Daha sonra çalıştırma yasaklarını ve dinlenme sürelerini içeren tüm diğer düzenlemelere yer verilmiştir.İkinci bölümde, insan kaynakları yönetimi konusu kavram olarak incelenmiş, önemine değinilmiş ve işin düzenlenmesi ile ilgili olabileceği varsayılan insan kaynakları yönetimi işlevleri üzerinde durulmuştur.Çalışmanın son bölümünde ise, işin düzenlenmesi hükümlerinin insan kaynakları yönetiminin işlevlerine etkisi olup olmadığı bir araştırmayla açıklanmaya çalışılmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan 4 ve 5 yıldızlı otellerin insan kaynakları yöneticilerine uygulanmıştır.
Özet (Çeviri)
Work regulation which determines the working hours and rest periods is closely related with human resources management. The effect of work regulation on human resources management in Labor Law numbered 4857 is tried to be explained in this research.In the first chapter, working hours regulation is covered. Working hours is explained as a concept; birth and progress of labor law are mentioned. History of labor law in Turkey and consent to Labor Law numbered 4857 are discussed, and then working hours in legal context is explained in detail. Then, employment prohibitions and rest period regulations are studied.In the second part, human resources management is analyzed as a concept, its importance is described and human resources management functions related with work regulation are examined.In the last part of the study, whether work regulation has an effect on human resources management is investigated. Human resources managements from 4 and 5 star hotels in Istanbul have participated in research.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi
The non-discrimination principle in human resources management and turkish labor law
YÜKSEL ERDAL
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmeleri
Fixed-term employment contract to Labour Law numbered 4857
DUYGU ÖZYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KESER
- Türkiye'de kısmi süreli çalışma
Part time work in Turkey
MUSTAFA FATİH SAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- Yeni İş Kanununda normal ve normali aşan çalışma süreleri
Usual and unusual working time in New Labor Law
MÜGE ARACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCAN AKYİĞİT
- İnsan kaynakları yönetiminde ücretlendirmenin yasal çerçevesi
Legal frame of compensation in human resource management
LEVENT ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ABDURRAHMAN BENLİ