Geri Dön

Örgüt kültürünün rekabetçi değerler modeli açısından analizi

An analysis of organizational culture based on the competing values framework

PDF İndir

  1. Tez No: 263531
  2. Yazar: FATİH ÖZTÜRK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÖNÜL ÜLKER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, İşletme, Public Administration, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, Rekabetçi Değerler Modeli, Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüğü, Organizational Culture, Competing Values Framework, Probation and Help Services Branch Directorates
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Abant İzzet Baysal Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 151

Özet

Araştırma rekabetçi değerler modeli açısından Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüklerinde oluşmuş örgüt kültür tipinin belirlenmesini amaçlamaktadır.Araştırmanın örneklemini; 60 şube müdürü, 97 denetim görevlisi ve 210 denetleme memuru olmak üzere toplam 367 personel oluşturmaktadır. Veriler, çalışma grubuna hazırlanmış olan Örgüt Kültürü Ölçeğinin uygulanması ile elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 18.00 paket programına girilerek analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına dayalı olarak elde edilen sonuçlar şöyledir:Anketi cevaplayan personelin görüşlerine ilişkin ortalamalara göre Denetimli Serbestlik ve Yardım Merkezi Şube Müdürlüklerinde var olan örgüt kültürü hiyerarşi kültürüne daha yakındır. Personelin var olan örgüt kültürünü algıları cinsiyete göre anlamlı bir farklılık göstermektedir. Personelin yaşa göre örgüt kültürü algılarında klan, adhokrasi ve hiyerarşi kültürlerinde anlamlı bir farklılık gerçekleşmiş olup, pazar kültürüne yönelik algılarında anlamlı bir farklılık gerçekleşmemiştir. Personelin var olan örgüt kültürünü algılarında unvana göre anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Personelin var olan örgüt kültürünü algılarında eğitim durumuna göre ve kurumda çalışma yılına göre anlamlı bir farklılık bulunmamaktadır. Personelin var olan örgüt kültürünü algısı toplam hizmet yılına göre anlamlı bir farklılık göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The study aims to identify the present organizational culture structure in Probation and Help Services Branch Directorates based on the competing values framework.The sample of the study consists of a total of 367 personnel; 60 branch director, 97 supervising officials and 210 supervising clerks. Data was collected by administering the `Organizational Culture Scale? to the working group. Collected data was analyzed by utilizing the SPSS 18.00 package program. The results based on the findings of the study are as follows:According to the views of the personnel who answered the questionnaire; the existing organizational culture in Probation and Help Services Branch Directorates are closer to hierarchy culture. The present organizational culture perceptions of the personnel show a meaningful difference according to gender. The findings show that there is a meaningful difference by age in the perception of organizational culture in terms of clan, adhocracy and hierarchy cultures whereas perceptions related to the market culture has not shown any significant change. There is a meaningful difference in the perception of organizational culture by the title of the personnel. There are no significant differences in organizational culture perceptions based on educational levels and the year of work at the organization. Total work period shows a meaningful difference in perceptions of organizational culture.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    639386

    Sağlık kurumlarında örgüt kültürü tiplerinin farklılık yönetimi algısına etkisi üzerine bir araştırma (Hatay ilçeleri örneği)

    The effect of organizational culture types on diversity management perception of healthcare institutions in Hatay province

    DEMET TANER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Sağlık Kurumları YönetimiÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MURAT KOÇ

  2. Tez No

    862234

    Hastanelerde çevresel türbülans ve örgütsel doğaçlama ilişkisi: Örgüt kültürünün düzenleyici rolü

    The relationship between environmental turbulence and organizational improvisation in hospitals: The moderator role of organizational culture

    KORAY KOPUZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRE İŞÇİ

  3. Tez No

    863331

    Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma

    Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe

    SENCER ÖZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI

  4. Tez No

    741244

    The relationship between organizational culture and delay in construction projects: Case study of Turkey and Serbia

    Örgüt kültürü ile inşaat projelerindeki gecikme arasındaki ilişki: Türkiye ve Sırbistan üzerine bir araştırma

    ŞURA BALKAŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ATİLLA DAMCI

  5. Tez No

    187149

    Rekabetçi değerler yaklaşımı açısından yöneticilerin örgüt kültürüne ilişkin algılamaları: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi örneği

    Managers perceptions about organizational culture in terms of competing values framework: The case of Zonguldak Karaelmas University

    BANU AÇIKGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İşletmeZonguldak Karaelmas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. GÜVEN MURAT

Geri Dön