Geri Dön

Türk ve Fransız İş Hukuklarında disiplin cezaları

Disciplinary sanctions at Turkish And French Labour Law systems

  1. Tez No: 265674
  2. Yazar: NAZLI ELBİR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SÜLEYMAN BAŞTERZİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 158

Özet

Disiplin, diğer adıyla düzen, insan topluluklarının bir arada yaşayabilmeleri için bir ihtiyaçtan çok, zorunluluktur. İş hukukunda da bu zorunluluk ?işyeri? bakımından geçerlidir. İşyerinde disiplini sağlayacak otorite ?işveren?dir. İşverenin, Türk hukukunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ?yönetim hakkı?, Fransız hukukunda ise işletmenin bir kurum oluşundan kaynaklanan ?yönetim yetkisi?ne sahip olduğu kabul edilir. Bu yönetim hakkının altında yer alan bir diğer hak/yetki de ?disiplin hakkı/yetkisi?dir. Lakin disiplin hakkının işverenin yönetim hakkına dayandırılarak serbestçe kullandırılması; işçi aleyhine sonuçlar doğuracak ve işverene, kanunun dolanma imkânı verebilecektir. Bu nedenle, Fransız hukukunda İş Kanununa eklenmiş olana hükümlerle bir disiplin hukuku oluşturulmuş ve disiplin hakkının çerçevesi çizilmiştir. Türk hukukunda ise böyle bir disiplin hukuku, iş yasaları tarafından meydana getirilmemiş olsa bile, öğretideki görüşler, içtihatlar, dolaylı olarak bu konuyu ilgilendiren yasal hükümler ve toplu iş sözleşmeleriyle kısmen de olsa bir disiplin hukuku oluşturulmuştur. Ayrıca, yönetim hakkı yalnızca diğer hukuk kaynaklarında boşluk bulunan hallerde ve bunlara aykırı olamayacak biçimde kullanılabileceğinden aynı durum disiplin hakkı için de geçerli olacak ve dolayısıyla işveren bu hakkını sınırsızca kullanamayacaktır. Yine de bu şekilde yapılandırılan disiplin hukuku işçiler bakımından yeterince koruyucu olmayıp Fransa örneğinde olduğu gibi belli yasal kurallarla düzenlenmesi çok daha yerinde olacaktır.

Özet (Çeviri)

“Discipline”, which can also be called“order”, is not only a need but a necessity for communities to be able to maintain their existence. In labour law, this necessity is valid for the workplace. The authority to provide discipline in the workplace is the employer. While in Turkish law the employer is considered to have“right to direction”occuring from the labour contract, in French law it is called“the power of direction”occuring from the workplace itself. The right to/power of direction also includes the right to/power of discipline. However, qualification of this right/power under the right to/power of direction of the employer may lead up to unfavorable causes for employees. Therefore in France, power of discipline is arranged under the code of labour and a“discipline law”has come to world. Although in Turkish law there is no such legal arrangement jurisprudence and doctrine have almost created a discipline law. Besides, the right to discipline is subject to the same restrictions as the right to direction. However, it would be more favorable for employees if the right to discipline is regulated under the code of labour.

Benzer Tezler

  1. Türk ve Fransız hukuklarında karşılaştırmalı olarak Toplu İş Hukukunda yararlılık ilkesi

    The principle of favor in Collective Labor Law in comparison with Turkish and French law

    SEDA ERGÜNEŞ EMRAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEVİL ALPAGUT

  2. Fransız ve Türk medeni yargılama hukuklarında temyiz mahkemesinin yapısı ve işlevi

    The structure and function of the court of cassation in Turkish and French law

    OZAN TOK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukMarmara Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KAMİL YILDIRIM

  3. İdari sorumluluk bağlamında kamu görevlisinin kişisel kusuru

    Personal fault of public officer in the context of administrative responsibility

    SEYİTHAN KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukErzincan Binali Yıldırım Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SURURİ AKTAŞ

  4. Türk ve Irak Özel Hukukları açısından mukayeseli olarak intifa hakkı

    The Comparison of the benefit of right in the Turkish and Iraqi Private Laws

    KASIM MAHMUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    HukukAnkara Üniversitesi

    PROF.DR. MEHMET ÜNAL

  5. Avrupa Birliği ve Türk İş Hukuku bağlamında asıl işveren alt işveren ilişkisi ve muvazaa durumu

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP ACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PİR ALİ KAYA