Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi: TCDD Genel Müdürlüğü örneği

Performance evaluation of human resources management: The case of TCDD General directorate

PDF İndir

  1. Tez No: 271268
  2. Yazar: BASHAR SATTAR
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN YAYMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim Bilimleri Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 190

Özet

Günümüzde bir örgütlün maddi kaynakları ne kadar sağlam olursa olsun, insan kaynakları yeterli etkinliğe sahip değilse başarı olasılığı düşük olacaktır. İşte insan kaynağının önemi bu kadar fazla olunca örgütlerde insan faktörü üzerinde yapılan çalışmalar hızla artmış ve insan kaynakları yönetimi hızla gelişmiştir.İnsan kaynakları yönetiminin vazgeçilmez unsurlarından olan performans değerleme sistemi önemli bir yere sahiptir. Performans değerleme sistemi, insan kaynakları yönetiminde yol gösterici olup, çalışma hayatının işe başlama, görevde yükselme statü ve ücret belirleme gibi unsurları üzerinde etkili bir ölçüt olarak ortaya çıkmaktadır.Örgüt için personelin en önemli özelliği, örgütün amaçlarına yapmış olduğu katkıdır. Bu katkı, personel başarımı ya da diğer bir deyişle personel performansı olarak adlandırılmaktadır. Yüksek performans gösteren personel görev ve sorumluluklarını başarıyla yerine getiren kişidir, böylece örgütün amaçlarına da katkıda bulunmuş olur. Performans değerlendirmesi ise, personelin işletme amaçlarının gerçekleşmesine yapmış olduğu katkının ölçülmesidir.Bu araştırmada performansın değerlendirilmesinin gerekliliği ve önemi, TCDD Genel Müdürlüğünde yapılan bir araştırmayla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre TCDD Genel Müdürlüğünde performans değerlendirme bilincinin yeterince gelişmediği ve yapılan performans değerlendirme uygulamalarının da amacından uzak olduğu görülmektedir.

Özet (Çeviri)

Although an organization has very strong financial sources, if it doesn?t have sufficient human sources, its fair chance will be limited. Since the importance of human resources is very much like this, the studies regarding the human factor have been increased and human resources management has been improved quickly.The performance evaluation system that is indispensable for human resources management has an important place. The performance evaluation system is a guide for human resources management, and it has risen to surface as an effective measure to determine the stages of working life areas like starting job, promotion in an office, and determining the wages.The most important feature of an organization?s member is the contribution for the targets of that organization. This contribution is named as personnel success or, in other words as a personnel performance. The personnel representing high performance is the person who realizes his/her tasks and responsibilities successfully, and he/she also makes a contribution to the targets of the organization. As for performance evaluation, it is the measurement of the contributions which has been made in order to reach the enterprise?s targets.In this study the requirement and importance of performance evaluation has been tried to put forth via an research done in General Directorate of Turkish State Railways. It has been obtained from the research findings that the performance evaluation concept has not growth in General Directorate of Turkish State Railways and, the applications that have been realized in this directorate are far from its real targets.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    438381

    Yöneticilerin algılanan ahlaki tutumları ve çalışanların iş memnuniyeti arasındaki ilişkinin düşük performans üzerine etkisi: TCDD Marmaray üzerine araştırma

    The managers' perceived moral attitude and employees job satisfaction of the relationship between to the low performance the effect: Research on TCDD Marmaray

    MURAT ULUDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeNişantaşı Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYÇA CAN KIRGIZ

  2. Tez No

    172797

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve Tekel Genel Müdürlüğü örneği

    Başlık çevirisi yok

    ZEYNEP TEKİNLER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu YönetimiGazi Üniversitesi

    PROF.DR. BURHAN AYKAÇ

  3. Tez No

    220896

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirmesi ve maliye bakanlığı çalışanlarına yönelik bir uygulama

    Performance evaluation in human resources management and an applications for the staff of ministry of finance

    BÜLENT PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Ekonomi Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. UĞUR DOLGUN

  4. Tez No

    331097

    İnsan kaynaklarında performans yönetimi

    Performance management in human resources

    MÜGE KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. M. NAFİZ DURU

  5. Tez No

    231646

    İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

    Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department

    TAHSİN AKÇAKANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI

Geri Dön