İstanbul ilinde özel bir hastane grubunda çalışan yoğun bakım hemşirelerinin motivasyon düzeylerinin belirlenmesi
Determining the level of motivation of the intensive care nurses working in a private hospital group in Istanbul
- Tez No: 271974
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Hospitals, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, Motivasyon Düzeyi, Özel Hastane, Yoğun Bakım Ünitesi, Hastane hemşireleri, Hastaneler-özel, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Motivasyon, Yoğun bakım üniteleri, İstanbul, İntensive Care Unit, Motivation level, Nurse, Private Hospital, Nursing staff-hospital, Hospitals-private, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services, Motivation, Intensive care units, Istanbul
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Haliç Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, istanbul İlinde özel bir hastane grubunda çalışan yoğun bakım hemşirelerinin motivasyon düzeylerini belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde özel bir hastane grubun da yoğun bakım ünitelerinde çalışan 143 hemşire, örneklemini ise çalışmayı kabul eden 134 hemşire oluşturdu. Araştırma Nisan 2010 - Mayıs 2010 tarihleri arasında yetkili kurumlardan gerekli yazılı izinler alındıktan sonra gerçekleştirildi. Araştırmada veri toplama aracı olarak, literatür bilgileri doğrultusunda araştırmacı tarafından hazırlanan, hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren 17 soruluk bilgi formu ve Motivasyon Kaynakları Envanteri kullanıldı. Veriler, SPSS 18,0 İstatistik Paket Programı ile analiz edildi. Verilerin analizinde yüzdelik hesaplama, t testi ve Anova testleri kullanıldı. Hemşirelerin motivasyonu (130,66 ± 21,72) yüksek düzeyde bulundu. Hemşirelerin; medeni durumuna göre hedef içselleştirme motivatörler alt boyutu puan ortalamaları; serviste çalışma süresine göre içsel motivatör alt boyutu puan ortalamaları, çalışılan yoğun bakım ünitesine göre araçsal motivatör alt boyutu puan ortalamaları, mesleği severek yapma durumuna göre içsel motivatörler alt boyutu puan ortalamaları; meslekte çalışma süresine göre dışsal motivatörler alt boyutu puan ortalamaları; kurumda çalışma süresine göre hedef içselleştirme ve içsel motivatörler alt boyutu puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu (p< 0.05); yaş grubu, çocuk sayısı, eğitim durumu, çalışma şekli ve pozisyonu, çalıştıkları üniteyi kendi isteğiyle seçme, ekip içi iletişimin yeterliliği ile motivasyon düzeyi arasında anlamlı fark olmadığı belirlendi (p>0.05).
Özet (Çeviri)
This study was planned as a definer for purpose of determining the motivation levels of the intensive care nurses who worked at a private hospital group in İstanbul city. The population of the study consisted of 143 nurses from intensive care units of the A Private Hospital Group and its sample consisted of 134 nurses who accepted to work. The research was realized between the dates of April 2010 and May 2010 after necessary permits were obtained fromauthorized bodies. In the research, an information form with 17 questions that included professional and personal information about nurses prepared by the researcher according to the literature information and Motivation Resources Inventory were used as a data collection tool. The data were analyzed with the SPSS 18.0 Statistic Package Program. In analysis of the data, percentage calculation, t test and Anova test were used. Motivation of nurses was found in high level (130,66 ± 21,72). It was determined that there was a meaningful difference (p< 0.05) between the target internalization motivators lower dimension point averages according to the marital status of nurses; internal motivator lower dimension point averages according to the working period at service; instrumental mootivator lower dimension point averages according to the intensive care unit worked at; internal motivators lower dimension point averages according to the situation to make the profession caressively; external motivators lower dimension point averages according to the working period at profession; target internalization and internal motivators lower dimension point averages according to the working period at the institution; there was not a meaningful difference (p>0.05) between the age group, number of children, education situation, working type and position, to select the unit to be worked at, sufficiency in team communication and motivation level.
Benzer Tezler
- Hastanelerde hekim-hemşire ilişkilerinde yaşanan çatışma kaynaklarının belirlenmesi ve çözüm önerileri
Evaluation of conflict sources in relations between physicians and nurses in hospital environment and recommendation for solutions
YASEMİN ERGÜN (AKBAL)
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
PROF. DR. TANIL KILINÇ
- Bir özel hastanede çalışan sağlık personelinin afete müdahale bilgi düzeylerinin incelenmesi
Investigating the disaster response knowledge levels of healthcare personnel working at private hospitals
OKAN CAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiAfet Eğitimi ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTEN DİNÇ
- Kurum kültürü ve yetenek yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi: Zincir hastane örneği
The effect of institutional culture and talent management on organizational commitment: The case of chain hospital
FURKAN ALİ KOÇYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PERİHAN EREN BANA
- Özel eğitim merkezinde çalışan fizyoterapistler ile tıp merkezi veya fizik tedavi dal merkezlerinde çalışan fizyoterapistlerin mesleki tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin karşılaştırılması
Comparison of occupational burnout and job satisfaction levels of physiotherapists working in special education centers and physiotherapists working at medical centers or physical therapy branch centers
SEVGİ DER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Fizyoterapi ve RehabilitasyonHaliç ÜniversitesiFizyoterapi ve Rehabilitasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NUR TUNALI
- Sağlık çalışanlarına uygulanan şiddetin işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma
A study on the intention to leave work of violence inflicted on health care professionals
YENER YILDIRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DEMET ÖZCAN BİÇİCİ