İK uygulamalarının işletme stratejisine uyumunun işletme performansı üzerindeki etkisi
The effects of HR applications' linking with organizational strategy on organizational performance
- Tez No: 273564
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 206
Özet
Günümüzün rekabetçi ortamında işletmeler sahip oldukları bütün kaynakları ile ayakta kalma çabası göstermektedir. Bu rekabet mücadelesinde işletmelerin çalışanları da bir rekabet kozudur. Nitekim insan kaynaklarının işletme performansını arttırarak işletmenin rekabet mücadelesine katkıda bulunduğu tespit edilmiştir. Ancak insan kaynaklarının en etkin yönetim biçiminin nasıl olacağı hakkındaki tartışma sürmektedir. İnsan kaynaklarının en etkin yönetimi durumsallık temeli üzerinden mi yapılmalıdır; diğer bir deyişle etkin insan kaynakları yönetimi işletme stratejisine göre değişir mi; yoksa her türlü stratejide uygulanabilecek mükemmel bir insan kaynakları uygulamaları reçetesi mi vardır; bu soru tartışılmaya devam etmektedir. Sonuçlara etki edebilecek değişken sayısının çokluğu nedeniyle bu konu üzerindeki tartışmalar uzunca bir süre devam edecek gibi görünmektedir. Buna karşın, bu çalışma ile insan kaynakların uygulamalarının işletme stratejisi ile uyumlu bir şekilde yürütülmesinin işletmelerin finansal performansı üzerine olumlu bir etkisi olduğu hakkında önemli bir dayanak elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Contemporary world?s organizations are surviving with the assistance of their all resources as well as their stuff who is the one of the concurrences trumps. It is proven in deed, that human resource have substantial contribution to the organizational performance and thus to endeavor of concurrence of the organization. But some question still exists; which is the most efficient way of management of human resource? Is there a best way to manage the human resource or the best way depends on the strategies? The amplitude of the variables which are able to related with the results, may prolong the discuss, but this study is a substantial support for the positive effects of the fitting between human resource applications and organizational strategy to the organizational strategy.
Benzer Tezler
- The role of human resource management practices on theeffectiveness of the organizational crisis management: Case study in the Libyan national oil corporation
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü örgütsel krizin etkinliği yönetim: Libya ulusal petrolünde örnek olay çalışmasışirket
MOHAMED MEFTAH MOHAMED ELSOWAISI
Doktora
İngilizce
2024
Yönetim Bilişim SistemleriKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ
- Business performance effects of high performance work systems: A case study in global 4PL company
Yüksek performanslı çalışma sisteminin iş performans sonuçlarına etkisi global 4PL şirketin örnek çalışması
BORA BEŞİR
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYZA TOKSOY
- Rekabet stratejilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi
The effect of competitive strategies on human resource management practices
YASEMİN BAL
- Modern pazarlamada 'pazar odaklı' yönetim: Ege bölgesinde gıda sanayi işletmelerinde 'pazar odaklı' yönetim uygulamaları
Market-oriented management in modern marketing: 'Markat-oriented' management applications at aegean regions food sector companies
IŞIL ERBİL
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL