Geri Dön

Karıyer planlamada karıyer değerlerinin önemi ve bır uygulama

The importance of career anchor notion for an effective career planning and an example

PDF İndir

  1. Tez No: 273680
  2. Yazar: FEYZA ŞENER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 177

Özet

Günümüzde işletmeler, küresellesme ve teknolojik gelişmelerin beraberinde getirdiği yeni dünya koşullarına uyum sağlamak ve global rekabet ortamında ayakta kalabilmek için maksimum verimlilik düzeyinde çalışmak zorundadır. İşletmelerde verimliliği etkileyen en büyük faktörün insan olduğunun anlaşılması üzerine, bireyin motivasyonuna yönelik yaklaşımlar her geçen gün artmakta ve yenilenmektedir. Çalışma yaşamında ortaya çıkan bu değişimler, işletmeler için insan kaynakları yönetimini vazgeçilmez hale getirirken; kariyer planlama ve islevine yönelik konuları da önemli bir alt fonksiyon olarak ön plana çıkarmıştır.Kariyer planlamada kariyer değerlerinin önemi konulu tezde, Prof. Edgar H. Shein'ın kariyer değerlerini belirlemek ve yapılan kariyer seçimlerinin kişinin değerleri ile örtüşüp örtüşmedigini görmek üzere olusturduğu sekiz kariyer değerinden yola çıkarak; uluslararası bir havayolu işletmesinde çalışan bireylerin kariyer değerleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda özellikle kariyer yönetimine, gelişimine, ve planlamasına dair konular üzerinde durulmuştur. Bunun yanında kariyer değerleri konusu ayrıntılı bir şekilde sunularak sekiz ayrı değer değisik özellikleriyle tanıtılmıştır. Ayrıca işletmede kabin ve kokpitte çalışan personelden olusan 257 kişilik bir gruba, oluşturulmuş olan kariyer değerleri anketi uygulanarak çalışanların kariyer değerleri değerlendirilmistir.

Özet (Çeviri)

Today business enterprises have to work in maximum capacity to adapt to the new world order created by globalisation and technological developments and to survive in a globally competitive market. After it has been understood that the most important factor that effects the productivity in an establishment is the human factor, the approaches towards personal motivation started to increase day by day. With these changes in the work environment, human resources management came to carry a great importance; career planning and its functions are having more effect in peoples lives each day.This thesis aims to evaluate and define the career anchors of the employees who are workıng ın an ınternatıonal airlines under the light of the eight career anchors developed by Edgar H. Shein to see if values of a person match with his career choice. So at first especially it is focused on the career management, development, and planning. Besides career anchor was introduced in details and eight career anchors were presented with all different features of them. Moreover the employees? career anchors were evaluated by applying an already developed questionnaire to a group of 257 employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  2. Tez No

    218546

    Kariyer değerleri: Lise öğrencileri'nin kariyer değerleri üzerine bir araştırma

    Career values: A research about the high school students' career values

    OYA UĞURLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. METİN PİŞKİN

  3. Tez No

    913862

    Kariyer alanındaki uluslararası akademik dergilerin bibliyometrik analizi

    Bibliometric analysis of international academic journals in the career field

    NURDAN ESER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YASEMİN ÖZDEMİR

  4. Tez No

    280809

    İşletmelerde performans değerlendirme, geri bildirim, kariyer planlama ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma

    A research for the relationships between performance appraisal, feedback, career planing and organizational commitment

    UMUT KOCABEY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HALİT KESKİN

  5. Tez No

    87486

    Personel değerlemesi ve Marmara bölgesindeki tekel işletmelerinde bir uygulama

    Personnel appraisal and a study on tekel facilities at Marmara region

    SERPİL KARADAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUKADDES ÇELİK

Geri Dön