Çalışma yaşamında stresin iş tatmini üzerindeki etkisi ve bir araştırma
Effect of the stress on job satisfaction in working life and a research
- Tez No: 273772
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 173
Özet
Bu çalışmanın amacı, örgütsel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir.Örgütsel stres kaynaklarının ve iş tatminsizliğinin sebep olduğu olumsuz sonuçlar benzerlikler göstermekte ve bu sonuçlar örgütlerin ciddi problemler yaşamasına neden olmaktadır. Bu çalışma iş tatminsizliği sebeplerinin ve örgütsel stres kaynaklarının incelenmesi ile bu olumsuz sonuçların oluşmasının önlenmesi bakımından katkı sağlamayı amaçlamaktadır.Toplam 136 banka çalışanın katıldığı çalışmaya ilişkin olarak yapılan araştırmada örgütsel stres kaynakları; örgütsel politikalardan kaynaklanan stres, örgütsel yapıdan kaynaklanan stres, işin yapısı ile ilgili stres ve kişiler arası ilişkilerden kaynaklanan stres olmak üzere dört boyutta incelenmektedir.Çalışanların iş tatmini ise işin çevresinden kaynaklanan iş tatmini ?dışsal iş tatmini? ve işin içeriğinden kaynaklanan iş tatmini ?içsel iş tatmini? olmak üzere iki boyutta ele alınmaktadır.Araştırmada çalışanların örgütsel stres düzeylerinin boyutlar itibariyle birbirine benzer düzeyde olduğu görülmüştür. Bununla birlikte çalışanların göreceli olarak en fazla örgüt politikasından kaynaklanan nedenlerle stres yaşadıkları ortaya çıkmıştır.Araştırmaya katılanların genel iş tatmini düzeyleri incelendiğinde, orta düzeyde tatmin duydukları görülmüştür. Bununla birlikte, araştırmaya katılanlar işin içeriğinden, işin çevresine göre daha fazla tatmin duymaktadırlar.Araştırmada elde edilen sonuçlara göre iş tatmini, örgütsel stresin, işin yapısı ve örgüt politikası ile ilgili stres boyutları ile anlamlı düzeyde ilişkilidir ve söz konusu ilişki hem işin çevresinden kaynaklanan iş tatmini boyutu hem de işin içeriğinden kaynaklanan iş tatmini boyutu için negatif yöndedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between the sources of organizational stress and job satisfaction.The negative results of the organizational stress sources and job dissatisfaction have similar features and these results lead the organizations to experience serious problems. This study intends to prevent these negative results by examining the reasons of the job dissatisfaction and organizational stress sources.ln the research that have been carried out as regards the study in which participated in total 136 bank employees, the organizational stress sources are being examined in four categories as follows: the stress resulting from organizational politics, the stress resulting from organizational structure, the stress related to the structure of job and the stress resulting from the interpersonal relationships.The job satisfaction of the employees are also taken up in two dimensions as the job satisfaction caused by the business environment ? external job satisfaction ? and the job satisfaction caused by the content of the job ? internal job satisfaction ? .ln the research it has been observed that organizational stress levels of the employees are at similar levels with each other in terms of dimensions. However, it?s been understood that the employees relatively exprience stress caused mostly by the policy of the organization.When examined the overall job satisfaction of the research participants, it has been observed that they are moderately satisfied. However, the research participants are more satisfied by the content of the job than the environment of the job.According to the results obtained from the research, the job satisfaction is significantly connected with the stress dimensions related to the organizatonal stress, the structure of the job and the policy of the organization and this relationship is in the negative direction both for the dimension of job satisfaction resulting from the environment of the job and the dimension of job satisfaction resulting from the content of the job.
Benzer Tezler
- Çalışma stresinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Avcılar ilçesindeki banka çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of working stress on job satisfaction: a study on bank employees in Avcilar district
BÜŞRA BAYENDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bankacılıkİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Çalışma yaşamında kadına yönelik şiddetin kadın çalışanların iş stresi ve iş tatmini üzerindeki etkisi
The effect of violence against women in working life on job stress and job satisfaction of women
ESRA ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH DURSUN
- İşyerinde sistematik yıldırma (mobbing), algılanan nedenleri ve iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: antalya ili tarım sektöründe bir araştırma
Mobbing, its perceived reasons and its effect on job satisfaction and the intention to leave from work: a research in agriculture sector in antalya
NURAY YAPICI
- Çalışma yaşamında mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişki: Kamu kuruluşunda bir uygulama
Mobbing and job satisfaction of the relationship between the working life, public establishment of a practice
FİKRET ÖZALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. SALİH GÜNEY
- Kamu çalışanlarında iş tatmini duygusal emek ve iş stresi: Konya'da bir araştırma
Job satisfaction, emotional labor and work stress in public employees: A research in Konya
GÖKHAN GÖKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiBartın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYHAN KARAKAŞ